Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Responde conferencista: Angie Vargas
Si un trabajador no quiere asistir a la fiesta de fin de año, ¿esta es una justa causa para suspender el contrato laboral?
Pregunta resuelta 22 noviembre de 2021
A continuación, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, da a conocer si es posible suspender el contrato laboral con justa causa cuando un trabajador no quiere asistir a la fiesta de fin de año organizada por la empresa, según lo señalado en el artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo.
Complementa esta respuesta visitando nuestro análisis Suspensión temporal del contrato de trabajo.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
