Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

 ¿Si una mujer en estado de embarazo es agredida físicamente por su esposo y presenta un aborto, en este caso cómo aplica la licencia de maternidad? 

Mediante sentencia, la Corte Constitucional recuerda que la protección de la estabilidad laboral reforzada derivada de la maternidad, comprende el deber del empleador de solicitar autorización del Ministerio de Trabajo para desvincular a una trabajadora durante el embarazo o en un periodo de licencia de maternidad, y que la omisión de este deber produce la ineficacia del despido y en consecuencia, la obligación del reintegro laboral sin solución de continuidad y el reconocimiento de la indemnización respectiva. Asimismo, indica que de acuerdo con el artículo 237 del Código Sustantivo del Trabajo, cuando se produzca un aborto, la trabajadora tiene derecho al reconocimiento de un descanso remunerado correspondiente a dos o cuatro semanas; para ello, la trabajadora deberá aportar certificado médico en el que conste la afirmación de que ha sufrido un aborto o parto prematuro, señalando el día en que haya tenido lugar, y la indicación del tiempo de reposo que necesita.

El descanso remunerado obligatorio en caso de aborto es una acreencia laboral que se constituye como licencia de maternidad, el cual deberá ser cobrado por el empleador y pagado por la EPS de la trabajadora.

¿Las trabajadoras que sufren un aborto tienen derecho a la licencia de maternidad?

Es conocido por todos que en el momento del parto las trabajadoras tienen derecho a la licencia de maternidad. Ahora bien, ¿qué ocurre cuando la madre sufre un aborto involuntario durante la etapa de gestación? Cabe recordar que el aborto se debe entender como una afectación a la salud de origen común, por tanto da lugar a una incapacidad de la misma especie; contrario sería si este se hubiese producido como resultado a alguna labor de la trabajadora, en cuyo caso se trataría de un accidente laboral.

El descanso remunerado de la licencia de maternidad es un derecho que adquiere la madre en el momento en que nace su hijo. Por ello, debe ser reconocida y pagada así muera el recién nacido instantes después. Así el Ministerio de Salud vuelve a regañar sutilmente a las EPS que pretenden pagar como licencia de aborto o parto fallido y no la licencia de maternidad.

Jurídicamente el menor y su madre tienen derechos económicos plenos si el primero subsiste unos instantes posteriores al parto. De tal manera que si éste muere minutos después, la EPS debe pagar las 14 semanas de licencia de maternidad.

Ministerio de Protección Social. Reconocimiento de incapacidad en caso de aborto.

Con la nueva Ley 1468 de 2011 que modifica varios aspectos contenidos en el Código Laboral sobre la Licencia de Maternidad, es importante saber qué es lo nuevo, como el inicio de la licencia, los partos múltiples, el traspaso de derechos al padre, etc.

Cuando la esposa, compañera o novia de un trabajador sufre un aborto o parto fallido, el trabajador a que tiene derecho ¿a Licencia de Luto o de Paternidad o simplemente a una de Grave Calamidad Doméstica o a nada?