Etiqueta: aborto

Tratamiento de la licencia de maternidad cuando se presenta un aborto

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 12 febrero, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

 ¿Si una mujer en estado de embarazo es agredida físicamente por su esposo y presenta un aborto, en este caso cómo aplica la licencia de maternidad? 

Sentencia T-694 de 12-12-2016

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 12 diciembre, 2016

Mediante sentencia, la Corte Constitucional recuerda que la protección de la estabilidad laboral reforzada derivada de la maternidad, comprende el deber del empleador de solicitar autorización del Ministerio de Trabajo para desvincular a una trabajadora durante el embarazo o en un periodo de licencia de maternidad, y que la omisión de este deber produce la ineficacia del despido y en consecuencia, la obligación del reintegro laboral sin solución de continuidad y el reconocimiento de la indemnización respectiva. Asimismo, indica que de acuerdo con el artículo 237 del Código Sustantivo del Trabajo, cuando se produzca un aborto, la trabajadora tiene derecho al reconocimiento de un descanso remunerado correspondiente a dos o cuatro semanas; para ello, la trabajadora deberá aportar certificado médico en el que conste la afirmación de que ha sufrido un aborto o parto prematuro, señalando el día en que haya tenido lugar, y la indicación del tiempo de reposo que necesita.

Licencia de maternidad: obligación de reconocimiento en caso de aborto o parto no viable

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 2 septiembre, 2016

El descanso remunerado obligatorio en caso de aborto es una acreencia laboral que se constituye como licencia de maternidad, el cual deberá ser cobrado por el empleador y pagado por la EPS de la trabajadora.

Derecho a licencia de maternidad para las trabajadoras que sufren un aborto

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 junio, 2016

¿Las trabajadoras que sufren un aborto tienen derecho a la licencia de maternidad?

Licencia remunerada por aborto involuntario

Derecho Laboral Publicado: 9 mayo, 2016

Es conocido por todos que en el momento del parto las trabajadoras tienen derecho a la licencia de maternidad. Ahora bien, ¿qué ocurre cuando la madre sufre un aborto involuntario durante la etapa de gestación? Cabe recordar que el aborto se debe entender como una afectación a la salud de origen común, por tanto da lugar a una incapacidad de la misma especie; contrario sería si este se hubiese producido como resultado a alguna labor de la trabajadora, en cuyo caso se trataría de un accidente laboral.

Pago de licencia de maternidad, así bebé fallezca minutos después

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 22 octubre, 2013

El descanso remunerado de la licencia de maternidad es un derecho que adquiere la madre en el momento en que nace su hijo. Por ello, debe ser reconocida y pagada así muera el recién nacido instantes después. Así el Ministerio de Salud vuelve a regañar sutilmente a las EPS que pretenden pagar como licencia de aborto o parto fallido y no la licencia de maternidad.

Licencia de maternidad completa, así menor muera minutos después del parto

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 octubre, 2012

Jurídicamente el menor y su madre tienen derechos económicos plenos si el primero subsiste unos instantes posteriores al parto. De tal manera que si éste muere minutos después, la EPS debe pagar las 14 semanas de licencia de maternidad.

Concepto 189454 de 30-08-2012

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 30 agosto, 2012

Ministerio de Protección Social. Reconocimiento de incapacidad en caso de aborto.

Licencia de Maternidad, Ley 1468 de 2011 y la ampliación de derechos a la madre y al padre

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 7 julio, 2011

Con la nueva Ley 1468 de 2011 que modifica varios aspectos contenidos en el Código Laboral sobre la Licencia de Maternidad, es importante saber qué es lo nuevo, como el inicio de la licencia, los partos múltiples, el traspaso de derechos al padre, etc.

En caso de aborto o parto fallido, ¿el trabajador tendría derecho a Licencia de Paternidad, de Luto o Grave Calamidad Doméstica?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 26 abril, 2011

Cuando la esposa, compañera o novia de un trabajador sufre un aborto o parto fallido, el trabajador a que tiene derecho ¿a Licencia de Luto o de Paternidad o simplemente a una de Grave Calamidad Doméstica o a nada?

         

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