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En esta conferencia, Miguel Pérez afirma que la próxima reforma laboral deberá tener en cuenta una serie de puntos con los cuales se deben garantizar los derechos de los trabajadores y acabar con formas que hoy precarizan el empleo. Un primer punto, por ejemplo, es que a través de la reforma laboral se debe aclarar […]

Los diálogos se están diluyendo en una mesa de negociación, que no representa a la entereza del país, con dificultades para llegar a acuerdos lógicos y viables, con algunas exigencias, algunas ya cumplidas, como el retiro de la reforma tributaria y al régimen de salud.

Ministro del Trabajo dice que desde el 30 de noviembre se entregaría un nuevo beneficio económico para trabajadores.

Nicolás Corredor afirma que antiguas estructuras que soportan el mercado laboral no son adecuadas.

Para Miguel Pérez, hay que estar preparados para entender nuevos modelos de trabajo.

Si al 10 % de esos trabajadores se les anticipa parcialmente dicha prima, serían 800.000, los hogares beneficiados.

Acoset propone garantizarle al trabajador desvinculado que devenga hasta cuatro salarios mínimos mensuales el pago de tres meses de salarios con cargo a las administradoras de fondos de pensiones.

Propone mantener la prestación de los servicios de salud al trabajador y a sus beneficiarios por 90 días.

Gobierno debe apoyar la figura de los servicios temporales, según la Ley 50 de 1990.

Empresas manejan a un trabajador en misión por un año y ya no lo vuelven a contratar, lo cual es equivocado.

La ley no reguló un trabajador temporal a un año, sino un servicio de colaboración en actividad de terceros.

Debido al paro nacional se ha disminuido drásticamente la oferta de empleos a través del servicio temporal para la época de fin de año, especialmente en transporte, restaurantes, hoteles y vigilancia.

Miguel Pérez, presidente de Acoset, afirma que un trabajador en misión tiene una relación laboral directa con su empleador, la EST, y pertenece a un sector de la economía plenamente clasificado e identificado, por lo que no sería jurídicamente viable su pertenencia al sindicato de la empresa usuaria.

Miguel Pérez, presidente de Acoset, afirma que los trabajadores en misión gozan de las garantías y derechos establecidos en la legislación laboral, incluido el de las garantías sindicales. Existen requisitos para que un trabajador en misión pueda pertenecer a un sindicato de empresa o industria.

Miguel Pérez, presidente de Acoset afirma que  los trabajadores en misión tienen una gran oportunidad, por su rotación, de adquirir conocimientos de diferentes procedencias, enriqueciendo así su experiencia profesional. Indica que a este trabajador no se le debe llamar “temporal”.

En éste conversatorio, el Dr. Miguel Pérez García, presidente de ACOSET, Asociación Colombiana de Empresas de Empleo Temporal, quien visitó las instalaciones de admin.actualicese.co, dio su punto de vista sobre la aplicación legal de los servicios temporales de trabajadores a través de las EST y el impacto que éstas tendrán tras las normas que ponen en cintura a las CTA, algunas de las cuales estaban haciendo intermediación laboral irregular.