Etiqueta: acoso laboral

Mintrabajo socializó convenio para trabajar libre de violencia y acoso

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 septiembre, 2021

Convenio 190 es el primer tratado internacional que reconoce el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluidos aquellos que se den por género.

5 aspectos clave sobre el acoso laboral u hostigamiento

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 27 septiembre, 2021

El acoso laboral u hostigamiento puede ser ocasionado por el empleador o por los compañeros de trabajo. Es importante que las empresas identifiquen, prevengan, corrijan y sancionen esta conducta, de acuerdo con lo estipulado en la Ley 1010 de 2006.

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Acoso laboral en teletrabajo, trabajo en casa o trabajo remoto

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 13 septiembre, 2021

Como cualquier otro empleado, el teletrabajador, trabajador remoto o trabajador en casa cuentan con la protección de su salud mental laboral, mediante la protección y prevención del acoso laboral.

A continuación, te contamos cómo opera esta figura en estas modalidades de trabajo.

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Plazo para demandar por acoso laboral se ampliaría

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 3 septiembre, 2021

Fue aprobado en primer debate el proyecto de ley que amplía el plazo para demandar en situaciones de acoso laboral. Afectados tendrán hasta tres años para tomar acciones legales.

Acoso laboral: ¿qué sanciones proceden contra el empleador?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 7 septiembre, 2020

El acoso laboral comprende una serie de conductas que tienen como finalidad intimidar a un trabajador, causándole perjuicios, desmotivación laboral e, incluso, induciéndolo a la renuncia.

Frente a estas conductas la ley impone sanciones al empleador. Conócelas a continuación.

Pago de tratamientos médicos y multas para empleador por conductas de acoso laboral

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 31 agosto, 2020

Responde conferencista: Angie Marcela Vargas ¿Es cierto que el empleador se encuentra obligado a pagar a la EPS o la ARL una parte de los tratamientos médicos derivados de una situación de acoso laboral? ¿Qué ocurre en este caso si el trabajador pasa su carta de renuncia? Pregunta resuelta 21 de Agosto de 2020 En […]

Consultorio laboral: contratación de menores de edad, despido sin justa causa y otros

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 31 agosto, 2020

A continuación, Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales resuelve inquietudes relacionadas con el derecho a la estabilidad laboral reforzada, la contratación de menores de edad, la pérdida de capacidad laboral y otros temas de actualidad.

Obligación de responder mensajes de WhatsApp por fuera del horario de trabajo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 24 agosto, 2020

¿Un trabajador se encuentra obligado a responder los mensajes enviados por parte de su jefe durante el fin de semana a través de medios de comunicación como Whatsapp?

Revista Actualícese enero del 2020

PUBLICACIONES, Revistas Publicado: 10 enero, 2020

Edición # 99 de enero del 2020 de la Revista ACTUALÍCESE.

¿Cuáles conductas, por ser repetitivas y demostrables, constituyen acoso laboral?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 3 enero, 2020

El artículo 2 de la Ley 1010 de 2006 señala la definición de acoso laboral y las modalidades en que este puede presentarse.

Existen excepciones en las que basta con que la conducta ocurra una sola vez para ser considerada acoso laboral; una de ellas es el acoso sexual.

Acoso laboral en contratos por prestación de servicios

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 noviembre, 2019

La ley protege a los trabajadores frente a posibles conductas de acoso laboral que vulneren su dignidad en el desarrollo de una relación laboral.

La Corte Constitucional realizó una serie de consideraciones respecto a la procedencia de dicha protección en un contrato por prestación de servicios.

Renuncia con justa causa originada en acoso laboral por parte de compañeros de trabajo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 noviembre, 2019

En una relación laboral pueden suscitarse una serie de circunstancias que motiven a un trabajador a presentar su renuncia, como ser objeto de acoso laboral por parte de sus compañeros. Conozca cómo proceder frente a estas situaciones y evite perder el derecho a una posible indemnización.

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