Si la empresa le paga auxilio de rodamiento a un trabajador, ¿queda exonerada de pagarle auxilio de transporte?

¿Los elementos de protección del trabajador y la dotación empresarial se refieren a lo mismo?

Un trabajador que en 2018 ganaba un salario mínimo mensual legal vigente, continúa percibiendo dicho salario mínimo en 2019. En febrero del año en curso se retira, pero dado que promedió los dos salarios, el monto a recibir sería inferior al actual salario mínimo. ¿Cuál sería entonces la base para liquidar las prestaciones sociales?

El pago de las prestaciones sociales, es decir, la prima de servicios, las cesantías, los intereses a las cesantías y las vacaciones, se hace obligatorio cuando se firma un contrato de trabajo. A continuación, presentamos 9 tips para proceder con su correcto pago y así evitar sanciones pecuniarias.

La prima de servicios, regulada por el artículo 306 del CST, forma parte de las prestaciones sociales que debe asumir toda empresa al suscribir un contrato de trabajo. A continuación presentamos 8 respuestas clave a preguntas sobre el tema.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Qué mecanismos puede utilizar un trabajador con nacionalidad venezolana para que una entidad del Gobierno colombiano le reconozca correctamente sus acreencias laborales y dé un buen manejo a un accidente de trabajo presentado por dicho trabajador?

El personal del sector salud sufre una enfermedad laboral. Largas jornadas, contratación irregular y demás han hecho que la realidad de este gremio sea solo el recuerdo que en otrora prometía una vida cómoda y una actividad bien remunerada. Analicemos las malas prácticas de nómina más comunes.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

¿En qué norma de carácter laboral se establece que las acreencias laborales deben efectuarse con base en 30 días en el mes?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Qué efectos genera el cambio de la razón social respecto al pago de las acreencias laborales para los trabajadores?

En el mes de diciembre las empresas deben atender ciertas obligaciones laborales, entre ellas, el pago de la prima de servicios y la liquidación de las cesantías. A continuación, presentamos 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Cuando un juez laboral procede a determinar que existe un contrato de trabajo realidad, las acreencias laborales que se generan ¿se deben realizar de manera retroactiva?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Qué tipo de acreencias laborales pueden ser exigidas por un trabajador mediante una acción de tutela?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Un trabajador laboró durante ocho años mediante contrato de trabajo en una empresa y nunca se le reconoció lo trabajado en días dominicales y en horario nocturno. Si en la actualidad inicia un proceso de demanda, ¿tiene derecho a reclamar el pago de sus acreencias laborales por los ocho años o solo lo causado en los tres últimos años?

Cuando la relación laboral termina, ya sea porque el empleador decide despedir al trabajador o porque el trabajador, en uso de su autonomía personal, decide renunciar al cargo, surge la obligación de liquidar las acreencias que se causan a favor del trabajador por el tiempo que haya trabajado.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si una empresa decide cambiar el nombre de la razón social, ¿tal situación puede llegar a afectar el pago de las acreencias laborales adquiridas por los trabajadores?

Cuando la relación laboral termina, ya sea porque el empleador decide despedir al trabajador o porque el trabajador, en uso de su autonomía personal, decide renunciar al cargo, surge la obligación de liquidar las acreencias que se causan a favor del trabajador por el tiempo que haya trabajado.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Si un empleado lleva en coma cuatro meses, pueden sus familiares reclamar el pago de los salarios y las demás acreencias laborales?

La liquidación de una sociedad no puede vulnerar los derechos y acreencias laborales, ni la prelación que estas tienen en el proceso de liquidación, ya sea que la relación laboral se haya desempeñado directamente o a través de tercerización, pues la garantía a proteger es constitucionalmente la misma. La disolución de la persona jurídica privada que es objeto de liquidación, y el consecuente cese de su actividad productiva, no puede constituirse en un espacio para el desconocimiento o la vulneración de los derechos de las personas que allí laboraban. Los derechos consagrados en los artículos 25 y 53 de la Constitución Nacional y del derecho al mínimo vital, hacen imperativo que el proceso liquidatorio sea respetuoso de los derechos de los trabajadores. Por esta razón, la crítica situación financiera que pueda enfrentar una empresa no la releva del deber de cumplir con sus obligaciones previamente adquiridas, «por cuanto es obligación de las entidades públicas o privadas el prever con antelación las partidas presupuestales indispensables, que conlleven a la garantía y cumplimiento puntual de las obligaciones laborales». En cualquier caso, si ello no fue previsto, las acreencias laborales deben tener una efectiva prelación frente a las demás deudas asumidas por la empresa y deben ser pagadas conforme a las condiciones pactadas en las convenciones colectivas, si a ello hay lugar.

Entre las reglas especiales para realizar trámites de conciliaciones sobre acreencias laborales previos a la apertura de un proceso concursal de reorganización se encuentran los permisos previos del juez del concurso, sin estos, dicho trámite carecerá de validez. Aquí le explicamos.

El artículo 100 del Código Procesal del Trabajo establece que será exigible ejecutivamente el cumplimiento de toda obligación originada en una relación de trabajo, que conste en acto o documento que provenga del deudor o de su causante, o que emane de una decisión judicial o arbitral firme.