Etiqueta: ambiente empresarial

“La empresa necesita que cada individuo saque la bandera por ella”

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 23 abril, 2018

Analizar el clima laboral redunda directamente en la retención de talentos y puestos clave de la empresa. Con la encuesta de clima organizacional, la entidad refleja un gran interés y proactividad, propiciando el escenario ideal para emprender cambios o mejoras directas en el clima laboral.

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“¿Cuántos años lleva de desmotivación o cuántos lleva de felicidad en la empresa?”

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 16 abril, 2018

Es muy importante realizar un proceso de sensibilización hacia el personal, más aun si no se ha realizado esta medición anteriormente. Es menester que los trabajadores comprendan la finalidad de esta evaluación y despejar dudas o inquietudes con relación al proceso y el uso de la información.

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¿Cuándo es pertinente hacer una medición de clima organizacional?

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 9 abril, 2018

La evaluación del clima organizacional le permite a la empresa valorar las fuentes de conflicto, estrés o insatisfacción, que favorecen el desarrollo de actitudes negativas. Además, contribuye a la planeación e intervención, orientadas al mejoramiento de la calidad de vida y productividad.

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“Las empresas no se dan cuenta de que el talento humano las hace llegar al primer lugar”

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 2 abril, 2018

La medición del clima organizacional es una herramienta muy importante en la gestión del talento humano; esta debe llevarse a cabo de manera asertiva, objetiva y con un enfoque constructivo para lograr el mejoramiento a partir de los hallazgos que produzca el análisis de la información.

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