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Para el gremio se deben obtener recursos para asegurar la financiación de la Nación, calificación de riesgo y garantizar la política fiscal.

Comercio, industria y actividades inmobiliarias aportarían costos económicos más altos.

En cuanto a la tasa de desempleo, se vería un aumento entre 146.000 y 220.000 desempleados.

Se deben implementar estrategias para garantizar la protección de trabajadores informales frente al COVID-19.

Para Bruce Mac Master, el aumento del salario  mínimo para el próximo año permite aumentar en términos reales la remuneración de los trabajadores.

La Andi dio a conocer los resultados de la Encuesta de Opinión Industrial Conjunta. Se destaca que la producción industria disminuyó 10,1 %.

Desde el punto de vista de la Andi, el 50 % del sector empresarial podría adelantar la prima de fin de año.

La casa se convirtió en el lugar principal de trabajo, con un 86,7 % de personas trabajando allí en el aislamiento.

Jornadas laborales en la pandemia han sido en promedio mayores a 8 horas diarias.

32 % de las personas ha presentado reducciones en sus ingresos y 46 % aseguró que sus gastos aumentaron.

Presidente de la Andi dijo que se podría generar un crédito con el Banco de la República al Gobierno, en condiciones de largo plazo, renovables a 30 o 50 años.

Proponen crear un aporte especial por dos años, hecho por las empresas colombianas a partir de enero de 2021 del 0,75 % sobre la nómina.

Empresas cuentan con flujo suficiente para mantenerse en funcionamiento por 35 días en casa que tengan que destinarlo para cumplir con sus obligaciones.

Fenalco solicitó un subsidio para pagar la prima de los trabajadores correspondiente a junio, como el que brindó el Gobierno para subsidiar el 40 % de la nómina de los trabajadores de empresas.

Desde la Andi, la idea es aplazar su pago.

Gobierno admite que se ha discutido el tema.

Acopi plantea que se podrían disminuir temporalmente salarios hasta en un 30 %, sin afectar a quienes ganan el mínimo.

Para Fenalco, el pago de nóminas debería ser compartido entre el Gobierno, empresarios y trabajadores.

Para la Andi, se podrían activar mecanismos de subsidio directo al empleo.

Políticas de prevención y atención del acoso sexual y la tabla de remuneración por capacidades y formación son las iniciativas de equidad de género que manejan las empresas.

En cargos de juntas directivas o consejo directivo, la presencia femenina es de tan solo un 25 %.