Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
En esta conferencia se explica la forma en que el SENA realiza el seguimiento al cumplimiento de la cuota regulada y verifica si la contratación de los aprendices cumple con los requisitos establecidos en las normas vigentes. Para tener en cuenta, los fiscalizadores solicitan los soportes de los contratos de los aprendices registrados en la […]
El ingreso mensual de los aprendices representa el 75 % del salario mínimo y está determinado por el desempleo, que para este año supera el 10 %.
Debido a las dificultades de la población joven para acceder al mercado laboral por la falta de experiencia, el Gobierno nacional determinó que las prácticas estudiantiles deberán ser reconocidas como experiencia laboral.
A continuación, te contamos en qué consiste esta nueva ley.
A los aprendices en etapa lectiva se les puede pagar 50 % del salario mínimo, a los que están en etapa de formación el 75 %.
Por el COVID-19 se puede suspender un contrato de aprendizaje, aunque se cuenta con la opción de que los aprendices realicen sus actividades por teletrabajo o trabajo en casa.
Conozca las condiciones bajo las cuales procede la suspensión del contrato de aprendizaje con ocasión a la emergencia sanitaria por el COVID-19.
Le contamos, además, cuáles son las obligaciones que debe seguir asumiendo la empresa patrocinadora.
La ley establece para determinadas empresas la obligación de contratar aprendices Sena.
A través de esta trivia, revisa y pon a prueba tu conocimiento sobre la contratación de estos aprendices y las acreencias a las que tienen derecho.
¡Mucha suerte!
La ley establece que algunas empresas, de acuerdo con su actividad y el número de trabajadores vinculados, tienen la obligación de contratar aprendices Sena.
Conozca si se encuentra obligado y evite incurrir en multas por no cumplir con esta obligación.
Las empresas de acuerdo con el número de trabajadores se encuentran obligadas a vincular aprendices, los cuales no reciben salario, sino una cuota de sostenimiento. A continuación, presentamos 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema.
La cuota de aprendizaje es una disposicion legal que ordena a las empresas (privadas, de economía mixta e Industriales y Comerciales del Estado) que cuenten con más de 15 empleados facilitar el desarrollo y la práctica de los conocimientos adquiridos durante la etapa de formación teórica, de aprendices y estudiantes universitarios.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
