Trabajadores que son beneficiarios del SISBEN no quieren que les descuenten los porcentajes correspondientes a salud, pensión y ARP, posición que es comprensible, porque si ya se está cubierto en salud y no le cuesta nada, ¿por qué aceptaría que le saquen dinero del sueldo para pagarlo? Esta situación podría acarrearle problemas al empleador.

Todo empleado cuenta con el derecho de que lo reubiquen en un puesto de trabajo según sus capacidades residuales o su aptitud psicofísica, al mismo tiempo que esto es de obligatorio cumplimiento por parte del empleador.

Los accidentes laborales son sucesos imprevistos que ocurren en la ejecución de la labor del trabajador, frente a los cuales el Sistema de Seguridad Social se responsabiliza por los efectos generados, pero de acuerdo con la naturaleza de la causal, hay lugar a indemnización por parte del empleador.

Un accidente sufrido durante un partido de fútbol en la empresa, ¿es accidente laboral? Está contratado por medio de agencia de empleos, ARP no cubre incapacidad, dice que es la EPS, porque no es accidente laboral, ¿es cierto?

Ministerio del Trabajo. Se establecen los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales y señala las garantías mínimas que se deben respetar para asegurar el derecho fundamental al debido proceso, además determina las normas para ordenar la clausura del lugar de trabajo y la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas que incumplan con la normativa de prevención de riesgos laborales, en caso de que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal los trabajadores.

De acuerdo con la Ley 1562 del 2012, el accidente de trabajo se puede definir como todo acontecimiento imprevisto producido por causa o con ocasión del trabajo, que genere en el trabajador una lesión a su integridad física, perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez, o en los casos más severos, hasta la muerte.

Corte Suprema de Justicia. Anulo sentencia del diecinueve (19) de diciembre de dos mil doce (2012), profirió la Sala Civil Familia del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bucaramanga, argumentando que la responsabilidad de los occisos recae sobre la ARP y no sobre la aerolínea.

En la actualidad tenemos en la compañía un empleado que sufrió un accidente de trabajo. En octubre 2010 casi pierde el brazo derecho. Lleva ya 18 meses en terapias, cirugías, etc y siguen dándole incapacidad médica. ¿Cuánto tiempo se debe tomar la ARP para valorar su incapacidad si es de más del 50%, y si la empresa debe reintegrarlo, a pesar que su labor es empacador y necesita obligatoriamente sus dos brazos?

Fui despedido estando bajo tratamiento médico por parte de la ARP, por un accidente que tuve. La ARP dejó de prestarme los servicios médicos después de salir despedido por la empresa. Actualmente estoy desamparado y con discapacidad para realizar muchas labores.

Si los aportes a seguridad social se están pagando bien, con excepción de los aportes a las ARL, que por error la empresa liquidaba el 0.522% y en la ARP tiene clasificada la tarifa del 3.17%, ¿qué se debe hacer con los gastos de nómina en la declaración de renta?

Cuando un trabajador es incapacitado por enfermedad o accidente laboral, la ARL debe pagar la incapacidad, pero además el aporte a salud y pensión que debería asumir el empleador. Mientras que el valor que asume el trabajador lo descuenta del valor de la incapacidad.

Mi papá trabaja desde hace un año y 3 meses con una empresa recolectora de residuos peligrosos a clínicas, hospitales, concesionarios, salones de belleza, etc. Tiene contrato de prestación de servicios. La empresa le paga $350.000 mensuales sin afiliación a salud, ni ARP, ni pensión. ¿Es correcta esta forma de contrato?

Con la expedición del Decreto 723/2013 se reglamenta la afiliación obligatoria a riegos laborales de aquellos independientes que tienen un contrato de servicios superior a un mes. Entre las obligaciones que tendrá el contratante del servicio está reportar los honorarios pagadas, por lo que al contratista le será imposible evadir seguridad social sobre los valores correctos.

Ministerio del Trabajo. Pensión ARP — Derecho adquirido.

Ministerio del Trabajo. En el Sistema General de Seguridad Social en el Régimen Contributivo, la calificación del origen y determinación de la pérdida de capacidad laboral y del estado de invalidez, corresponde a las Entidades de que trata el artículo 41 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 52 de la Ley 962 de 2005.

Si a un trabajador la junta regional le entrega calificación de invalidez, pero este apela la decisión. ¿La ARP debe continuar pagando las incapacidades hasta tanto se resuelva el recurso, siendo el caso de 2009?

Desde hace 15 días el Gobierno anunció la reglamentación de la nueva Ley de Riesgos Laborales, en particular, lo correspondiente a la afiliación obligatoria de los independientes a riesgos laborales. A pesar de dicho anuncio, el decreto no ha sido publicado. Aquí señalamos los aspectos mencionados por el Ministerio de Trabajo en diversos boletines de prensa.

Congreso de Colombia. Por medio de la cual se implementa el certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego y se dictan otras disposiciones.

Con la entrada en vigencia de la Ley 1527 de 2012 no me queda claro la depuración de la base de retención por concepto de renta a independientes por los aportes a seguridad social, salud, pensión, ARP y AFC. ¿Se descuentan el 100% de estos aportes? Esto se origina en el hecho de que encuentro información en la que sólo descuentan el 40% de los aportes; sí es el 40%, ¿cuál es la normatividad que aplica?

Ministerio de Protección Social. Obligación que tendrían unos docentes hora cátedra de cotizar. sobre la totalidad de ingresos percibidos de forma simultánea.