Etiqueta: arreglo directo

Especial laboral: Sindicatos

Especiales, PUBLICACIONES Publicado: 5 diciembre, 2017

Los sindicatos tienen como objetivo principal velar por los derechos de los trabajadores y dirigir sus acciones buscando siempre el bienestar de los afiliados o sindicalizados aprovechando para tal fin las posibilidades que en cuanto al diálogo y la negociación permiten la unión y la fuerza del colectivo cuando se trata de construir pactos en la relación empleador/trabajadores.

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¿Qué es arreglo directo?

Derecho Laboral Publicado: 16 octubre, 2017

Es una forma de negociación colectiva con la que se promueve la intervención de las partes o sus representantes en aras de solucionar una diferencia que ha dado pie a la instauración de un conflicto colectivo. Esta termina cuando el período inicial caduque, o 20 días después en caso de prórroga.

Ilegalidad de la huelga puede ser declarada bajo las siguientes circunstancias

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 16 octubre, 2017

La ilegalidad de la huelga se evaluará en un término máximo de 10 días bajo decisión en primera instancia de la Sala Laboral del Tribunal Superior de Distrito Judicial competente, o en caso de apelación ante la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia.

[Acta] Acta final de arreglo directo

Actas, Derecho Laboral, FORMATOS Publicado: 16 octubre, 2017

La etapa de arreglo directo termina cuando el período inicial de su vigencia caduque, o 20 días después en caso de prórroga solicitada por las partes. Si persisten diferencias, estas deben suscribir un acta final que registre los acuerdos y dejar las constancias sobre las diferencias que subsistan.

Huelga, de no existir acuerdo entre las partes podrá ser resuelta por tribunal de arbitramento

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 9 octubre, 2017

Ante un conflicto laboral entre el empleador y sus trabajadores, estos últimos tendrán la oportunidad de presentar al primero las peticiones que correspondan a su inconformidad en aras de negociar un arreglo antes de llegar a una huelga. De llegarse a esta medida tenga presente lo siguiente.

Pago de salarios y prestaciones sociales durante el período de huelga

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 9 octubre, 2017

El presente análisis da cuenta de las obligaciones que se suspenden y las que siguen vigentes en la interrupción del contrato por motivo de una huelga promovida por un sindicato de trabajadores, además de esto, se abordan las etapas previas que se deben agotar para poder declararla.

[Acta] Iniciación de arreglo directo

Actas, FORMATOS Publicado: 20 marzo, 2017

De acuerdo con las indicaciones del artículo 432 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, el arreglo directo es aquel medio por el cual se resuelven conflictos de índole colectivo que merecen ser resueltos con prioridad pues han suspendido la ejecución de actividades de la empresa.

         

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