Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
En esta publicación se destacan los principales aspectos relacionados con la forma correcta en que deben ser liquidadas y pagadas las denominadas prestaciones sociales, a las cuales se tiene derecho cuando se suscribe un contrato de trabajo.
Frente al estado de emergencia con ocasión de la presencia del COVID-19, se han tomado medidas laborales para la protección del empleo. Una de estas medidas consiste en la reducción salarial, siempre y cuando se implemente bajo los lineamientos establecidos en la ley. Actualícese #EnCasa sobre este importante tema. El artículo 132 del CST faculta a las … Leer más
Frente al estado de emergencia con ocasión del COVID-19 se han tomado medidas laborales para la protección del empleo.
Una de estas medidas consiste en la reducción salarial, siempre y cuando se implemente bajo los lineamientos establecidos en la ley. Actualícese #EnCasa sobre este importante tema.
De acuerdo a lo que se ha establecido en el Código Sustantivo del Trabajo todo empleador tiene la obligación de pagar anualmente un salario mensual por cada año de trabajo a los empleados el cual será reconocido como cesantías, además la Ley 52 de 1975 determinó que sobre dicho monto el empleador tendría la obligación de reconocer intereses al empleado.
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