Cuando un empleador no realiza el pago de los salarios y/o prestaciones sociales del trabajador o lo hace parcialmente, este puede exigir la sanción moratoria que consiste en el pago de un día de salario por cada día de retraso. Dicha sanción no se aplica de forma instantánea, pues se debe evidenciar la mala fe, negligencia y desinterés por parte del empleador.

Si un empleador no paga a tiempo los salarios y prestaciones sociales cuando se termina un contrato de trabajo, se aplica la expresión brazos caídos o salarios caídos. Conozca diversos casos en los que se aplica.

La sanción moratoria, a la que el Código Sustantivo del Trabajo denominó indemnización por falta de pago, se da cuando al terminar el contrato de trabajo, el empleador no paga o se demora en pagar los salarios y las prestaciones que le adeuda al ex trabajador por concepto de la liquidación.

Muchos empleadores no consignan cesantías porque las pagaron directamente al trabajador en diciembre, a pesar de continuar la relación laboral, y otros porque no quieren, no pueden o no saben que debieron consignarlas a más tardar el 14 de febrero. ¿A qué está expuesto el empleador por dicha omisión?

¿Qué son los brazos caídos? ¿Cómo se liquida el no pago de las prestaciones sociales por incumplimiento del empleador?

En una empresa se le consignó en un depósito judicial la respectiva liquidación. Después de 3 meses de la renuncia por parte del trabajador a éste no le han avisado ni le han entregado el documento. Para reclamarlo, ¿existen brazos caídos? Si no le entregan el documento para reclamar el depósito, ¿qué puede hacer el trabajador?

No pagar oportunamente la liquidación final o liquidarla mal y quedar debiendo una pequeña cantidad de dinero, no es impedimento para que el Juez Laboral imponga la sanción moratoria al empleador, la buena fe debe probarse, no se presume.

Erradamente algunos siguen creyendo que el trabajador sólo tiene derecho a reclamar una de las dos: Indemnización o la Sanción Moratoria, cuando la norma es clara al establecer que las dos sanciones son concurrentes, no excluyentes.

Despedir a un trabajador sin justa causa y pagar tarde la liquidación final de prestaciones, generan dos indemnizaciones totalmente distintas, pero muchos lo confunden. Conozca las diferencias.