Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Se aprobó proyecto de ley que busca reducir la brecha del empleo entre mujeres y hombres, una paternidad responsable y la creación de garantías que eviten la discriminación en procesos de selección de empleo.
Más de 73.000 personas se beneficiarán con la Formación Continua Especializada del Sena. 47 convenios se suscribieron para beneficiar con formación al talento humano del país.
Se subsidiará el equivalente al 25 % del smlmv, es decir, los costos de la seguridad social, para la contratación de jóvenes entre 18 y 28 años de manera formal.
El programa Estado Joven cuenta con más de 1.200 cupos para la realización de prácticas laborales en el sector público.
Los hogares han dejado de percibir cerca de 34 billones de pesos en ingresos laborales desde marzo de 2020 hasta hoy.
Marzo de 2021 presentó una leve mejoría en materia laboral comparado con el mismo mes del año anterior.
Disminuir el rezago que tienen las mujeres jóvenes debe ser un punto de atención.
Para ANIF las mujeres, sobre todo las jóvenes, participan menos en el mercado laboral y son las más afectadas con la pérdida de empleo.
La inclusión de la mujer en el mercado laboral y la disminución del rezago que tienen las jóvenes deben ser el centro de una política laboral en el corto plazo.
La crisis manifestada por el COVID-19 ha puesto en riesgo los avances que en equidad se habían conseguido a través de los últimos años. Datos de LinkedIn muestran una marcada tendencia decreciente en la contratación de mujeres en cargos de liderazgo en casi todos los tipos de industria.
En 2020, dos millones de mujeres en Colombia estaban desempleadas.
Mónica Cuervo dice que condiciones laborales de las mujeres deben ser muchos más favorables, pensando en su desempeño en el hogar.
Juliana Hernández afirma que la agenda de migración tendrá incidencia en materia de empleo.
Las mujeres viven más años que los hombres, pero lo gozan de buena salud por menos tiempo. Los conflictos de género, la carga laboral y el trabajo no remunerado afectan su salud en el largo plazo.
La Corte Constitucional tomó la decisión de tumbar un término discriminatorio contra las mujeres en el Código Sustantivo del Trabajo.
Las mujeres, un sector golpeado por el desempleo, requieren más empleos de calidad.
Son necesarias políticas públicas que promuevan y faciliten su inserción y permanencia laboral.
Se debe erradicar la discriminación adoptando procesos laborales diseñados bajo el principio de igualdad sustantiva.
El COVID-19 ocasionó que se priorice el equilibrio entre el trabajo y la vida para los contadores.
La IFAC pide a la profesión contable que haga de la igualdad de género una realidad, un hecho.
Los contadores deben asumir la responsabilidad personal de su aprendizaje y desarrollo profesional.
El incremento en la brecha de género, la continua pérdida de empleo formal y la tímida respuesta en la generación de empleo de algunos sectores son los grandes desafíos de cara a la recuperación del mercado laboral.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
