Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
En la Resolución 3716 del 3 de noviembre de 1994 el Ministerio del Trabajo, facultó a los empleadores para que además de realizar el examen médico pre-ocupacional o de admisión, puedan solicitar prueba de embarazo cuando el cargo al cual se aspira ponga en riesgo real o potencial a la trabajadora al incidir negativamente en […]
La discriminación salarial por motivos de género, si bien se encuentra regulada en la Ley 1496 del 2011, hoy en día aún es notoria la desigualdad existente; conozca un poco más sobre este tema.
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