Etiqueta: brecha salarial

Igualdad salarial para hombres y mujeres: sanciones por no garantizarla

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 4 junio, 2021

La ley establece que los empleadores tienen la obligación de garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres, para lo cual deben seguirse determinadas pautas.

En caso de que los empleadores no cumplan con esta obligación, serán objeto de sanciones por parte del Ministerio del Trabajo.

Empleo de calidad para las mujeres: buscando acceso a prestaciones sociales e ingresos suficientes

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 4 enero, 2021

Las mujeres, un sector golpeado por el desempleo, requieren más empleos de calidad.

Son necesarias políticas públicas que promuevan y faciliten su inserción y permanencia laboral.

Se debe erradicar la discriminación adoptando procesos laborales diseñados bajo el principio de igualdad sustantiva.

Factores que juegan en contra de los ingresos de las mujeres y exponen la brecha salarial de género

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 noviembre, 2020

En el año 2018, las mujeres recibieron un 12,1 % menos de salario que los hombres, es decir que ellas percibieron un 87,9 % de lo que ganaron los hombres.

El trabajo doméstico y de cuidados no remunerado continúa siendo un obstáculo para que las mujeres obtengan trabajos remunerados.

Brecha de género, ocupacional y salarial se ha aumentado en medio del COVID-19

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 1 mayo, 2020

En 2019, los sectores económicos reactivados esta semana emplearon al 34 % de los hombres ocupados, en contraste con el 17,7 % de las mujeres.

5.518 mujeres salieron del mercado laboral el último año para dedicarse a las labores del hogar, mientras que 2.762 dejaron de buscar trabajo para estudiar.

¿Cuáles son las barreras que enfrentan las mujeres en el desarrollo de su carrera profesional?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral, Finanzas Publicado: 25 octubre, 2019

Según el “Reporte de diversidad de género”, de Hays, el 50 % de los trabajadores a nivel global considera que persisten barreras para el crecimiento de la mujer en el mundo corporativo. Un 44,5 % de ellas indica que las compañías donde trabajan no cuentan con programas de diversidad e inclusión.

Hasta un 5,5 % podría subir su salario el próximo año, dependiendo del sector económico

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 septiembre, 2019

La estabilización de la economía es un argumento según el cual es posible estimar que para 2020 los salarios tendrán un incremento de entre el 4,5 % y el 5,5 %. Por otra parte, el 84 % de la contratación realizada por empresas formales se viene acordando de forma directa, y el 16 % tercerizada.

BID y Ministerio del Trabajo avanzan en iniciativa de paridad de género

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 4 septiembre, 2019

La Iniciativa de Paridad de Género busca incrementar la participación de la mujer en la fuerza laboral, reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres y promover su participación en puestos de liderazgo.

Pacto por la equidad de la mujer: la apuesta del Gobierno colombiano para cerrar brechas salariales

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 2 septiembre, 2019

El Plan Nacional de Desarrollo 2018 – 2022 incluye el “Pacto por la equidad de la mujer”, que busca equilibrar la realidad laboral en el país, donde la mujer está menos favorecida en materia de empleo frente al hombre. A través del Servicio Público de Empleo se buscan ubicar a 880.000 mujeres.

Empleo de mala calidad, principal problema del mercado laboral según la OIT

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 6 agosto, 2019

El más reciente informe de la OIT sobre perspectivas sociales y de empleo en el mundo para el 2019 indica que millones de personas aceptan condiciones laborales deficientes. La reducción del desempleo a nivel mundial no se ve reflejado en una mejora de la calidad del trabajo.

Participación de la mujer en el mercado laboral y en las juntas directivas

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 5 agosto, 2019

Una de las conclusiones a la que se llegó en el Women Economic Forum que se realizó en Colombia, es que la participación de las mujeres en el sector laboral sigue siendo baja en comparación a la de los hombres, lo que repercute en el crecimiento del PIB.

Disparidad salarial de género: multinacionales tienen políticas de equidad, nacionales no tanto

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 8 julio, 2019

Las mujeres enfrentan mayores barreras al buscar mejores salarios en Colombia. Así mismo, los obstáculos para que alcancen un salario igual al de sus compañeros hombres abundan. La disparidad salarial baja cuando se está laborando en una multinacional, pues estas cuentan con políticas al respecto.

Equidad laboral y salarial entre hombres y mujeres en Colombia: ¿existe una brecha o es un mito?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 junio, 2019

Silvana Vergel y Karol Franco intercambian opiniones sobre los obstáculos a los cuales se enfrentan las mujeres en el mercado laboral colombiano, y las diferencias salariales entre ellas y los hombres. El Ministerio del Trabajo, por su parte, mediante el Sello Equipares busca reducir esta brecha.

Licencia de maternidad: ¿juega en contra de las condiciones laborales de las mujeres?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 3 junio, 2019

Cerca de 830 millones de mujeres trabajadoras en el mundo no cuentan con protección a la maternidad. El 34,4 % del total de mujeres se beneficia de una licencia legal obligatoria, y el 28,4 % de las que están empleadas recibirán remuneración económica durante la maternidad. ¿Cómo es la situación en Colombia?

«Mujeres enfrentan mayores dificultades y barreras, frente a los hombres, al buscar mejores salarios»

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 8 marzo, 2019

Silvana Vergel, directora de Hays Executive Colombia, afirma en entrevista con Actualícese que existe un avance significativo en cuanto a la inclusión de las mujeres en el mercado laboral nacional. Además, que ellas generan ingresos propios, lo que promueve su autonomía y rol clave en la economía.

¿Qué está haciendo el Gobierno colombiano para que la fuerza laboral femenina aumente?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 8 marzo, 2019

La ministra del trabajo, Alicia Arango, ha dicho que las empresas deben llevar a cabo acciones para mejorar las brechas salariales y las diferencias en la participación de la mujer en el mercado laboral, como contar con una política de género, eliminar estereotipos y brindar flexibilidad horaria.

Colombia avanza en temas de equidad de género, pero estos avances continúan siendo incipientes

ACTUALIDAD, Finanzas Publicado: 8 marzo, 2019

Menos de un tercio de las empresas colombianas tienen incorporado el concepto de equidad de género dentro de sus procesos de sostenibilidad. No todas las empresas están dispuestas a mostrar sus políticas y resultados frente a programas de ascenso y beneficios establecidos para la mujer.

72 % de las mujeres piensan que deben tener un pago igualitario en el mundo laboral

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 6 marzo, 2019

Hays realizó una encuesta global a más de 1.100 personas en 100 países, con el fin de resaltar las barreras para la equidad de género que se perciben en el lugar de trabajo.

«Mujeres aumentan competitividad empresarial en un 53 % y posibilidades de quiebra se reducen un 20 %»

ACTUALIDAD, Finanzas Publicado: 21 febrero, 2019

Karol Franco, vocera del Primer Foro de Mujeres en el Mundo Empresarial afirma que las mujeres deben tomar conciencia y asumir el liderazgo que por siglos les ha sido negado. Agrega que hoy en día ellas perciben una remuneración menor en un 23 % por un trabajo de igual valor frente a los hombres.

Participación de mujeres en cargos directivos del Estado es de 42 %

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 26 diciembre, 2018

Función Pública presentó el informe de la ley de cuotas para verificar la participación femenina en las entidades del Estado. El número de mujeres que ocupan cargos directivos en el Estado continúa consolidándose, pues 42 % equivale a la participación que tienen ellas en cargos del máximo nivel decisorio y 45 % corresponde a cargos […]

«Debate sobre salario mínimo por regiones se ha planteado desde la perspectiva de reducir el mínimo»

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 23 julio, 2018

Iván Daniel Jaramillo, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, en diálogo con Actualícese afirma que el salario mínimo en Colombia alcanza tan solo para cubrir la mitad del costo de la canasta familiar y deprime la capacidad adquisitiva de los trabajadores.

         

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