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Mujeres menores de 25 años, con educación secundaria completa, cabezas de hogar y comprometidas se ven afectadas cuando se encuentran en la búsqueda de empleo. Parece que el aumento de la licencia de maternidad ha jugado en contra de ellas.

Clara López asegura que de 3,3 millones de nuevos empleos que se han generado en los últimos seis años, alrededor de 1,7 millones han sido ocupados por mujeres. Sin embargo, es consciente que mientras las mujeres tardan 5 meses buscando empleo, los hombres se demoran 4, y que la tasa de desempleo de ellas es de 12 %, mientras que la de los hombres es de 7 %.

El año pasado se registró un aumento de 30% en los salarios que reciben las mujeres, según un estudio de Kantar Ibope Media, por encima del aumento de los sueldos del resto de la población, que creció cerca de 3%, arrojando un panorama favorable para las empresarias del país.

La brecha salarial entre hombres y mujeres también se ve en el sector de las tecnologías, así lo confirma una encuesta realizada por ticjob.co, portal especializado en reclutamiento TI, a la cual respondieron cerca de 2.250 profesionales del sector TI en Colombia entre el primero de octubre y el 15 de noviembre de 2016.

La ministra del Trabajo, Clara López, afirma que mientras se pueda generar una cultura de equidad de género, la Ley de Cuotas debe funcionar, entre otros aspectos para que las mujeres lleguen realmente a instancias donde se toman las decisiones.

La ministra Clara López, la columnista Flora Perdomo y la consejera Presidencial para la Equidad de la Mujer, Martha Ordóñez, hablaron sobre el papel de la mujer en el posconflicto y cómo se están derribando las barreras en cuanto a la brecha de género.

El Servicio Público de Empleo –SPE– dio a conocer el informe Mujeres en el mercado laboral, donde se explica detalladamente el panorama de empleo de la población femenina. Los sectores educación, salud, financiero y de seguros, comercio, hoteles y restaurantes son los que más mujeres contratan frente al número de hombres.

Cada empleador con su apertura a la diversidad de los candidatos y cada candidato con su proactividad y capacidad de adaptación y aprendizaje, son quienes pueden cerrar la brecha llamada escasez de talentos. Así lo asegura Rosalba Montoya Pereira, directora de ManpowerGroup para el Área Andina de Suramérica.

Según diversos estudios las diferencias salariales entre hombres y mujeres todavía es muy grande, lo que deja muy mal parado a Colombia dentro de los países de la región. Sin embargo, pueden presentarse algunas diferencias en género, pero estas están asociadas más a temas de antigüedad y desempeño, no tiene nada que ver con el ser mujer. Hay debate al respecto.