Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
El empleador puede modificar las condiciones laborales de modo, tiempo y lugar de un trabajador siempre que este último no se sienta afectado con la medida; si con esta se ven afectados los intereses del trabajador, este debe demostrar tal afectación para que un juez pueda declarar la nulidad del acto.
En esta 9ª conferencia, iniciamos con las Causales que puede invocar el Trabajador para renunciar y solicitar el reconocimiento de Indemnización al Empleador.
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