El IBC para los aportes a la seguridad de un empleado que devenga un salario integral se debe calcular exclusivamente sobre el factor salarial y para los pagos que no constituyen salario se debe aplicar lo dispuesto en la Ley 1393 de 2010.

Se constituye una sociedad para evitar carga laboral y prestacional, de tal manera que se plantea, en vez de pagar horas extras, dar descansos compensatorios, ¿es legal, como se plasmaría en un documento?

Soy contratista y tengo una obra civil, necesito vincular varios trabajadores por la modalidad de prestación de servicios, para no tener una carga prestacional por el término de la obra, ¿cuál sería la mejor forma?

Un trabajador labora 12 horas haciendo el aseo en una IPS. Se le paga 40.000 semanales. ¿Su contrato sería por prestación de servicios o de qué otra manera sin tener obligaciones de carga prestacional?

Estoy creando una empresa nueva. La rentabilidad es baja y para fortalecer no puedo con una carga prestacional y seguridad social. ¿Puedo contratar por servicios pagando comisiones y a otros pagándoles sólo sueldo? ¿Qué debo tener en cuenta para las renovaciones para que no se convierta en laboral?