Etiqueta: causales de despido

Coronavirus no es un caso de fuerza mayor para realizar despidos

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 19 marzo, 2020

Ministro del Trabajo invitó a empleadores para que agoten opciones como las vacaciones normales, las colectivas y la nueva figura, de las vacaciones anticipadas remuneradas.

¿Una trabajadora embarazada puede ser despedida si se desconoce su estado?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 14 octubre, 2019

¿Qué ocurre con el despido de una trabajadora por parte de una empresa que desconocía de su estado de embarazo?

Que el despido de un empleado no se convierta en un dolor de cabeza: causales para justificarlo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 23 noviembre, 2018

Si un empleado ha transgredido las reglas de su contrato, todo despido con causa justificada debe realizarse en medio de un debido proceso para que la empresa, en un mañana, no se vea inmersa en un lío que le cueste mucho dinero. A propósito, el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo es clave.

Faltas cometidas por empleados y tiempo que tiene empleador para aplicar sanciones

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 4 enero, 2016

No es recomendable que un empleador deje pasar días si conoce que un empleado cometió una falta. Llámelo a descargos para que se presenten las pruebas del caso, y de esta manera se tome una decisión respecto a la sanción.

Relación sentimental o ‘aventura’ entre compañeros no es asunto del empleador

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 octubre, 2013

El empleador no puede despedir a sus trabajadores porque estos tengan relaciones sentimentales entre sí, pues este no es un asunto laboral. Si llegare a hacerlo, deberá pagar indemnización por despido injustificado. Otra cosa son actos inadecuados o inmorales en el lugar de trabajo.

Reporte negativo en centrales de riesgo, no es causal de despido ni siquiera en sector financiero

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 1 octubre, 2013

Si un empleador despide a un trabajador porque este se encuentra reportado negativamente en alguna central de riesgo financiero, estaría configurando un despido injusto el cual tiene como consecuencia el pago de indemnización.

Agresión de familiar del empleador: causal de terminación e indemnización

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 27 agosto, 2013

Cuando un trabajador es maltratado física o verbalmente por un familiar del empleador, este puede renunciar con justa causa al empleo y como consecuencia de ello el empleador deberá indemnizar al trabajador. Pero esta indemnización solo será predicada cuando el empleador esté presente en la ocasión del maltrato, esté de acuerdo con ellos y no interfiera para evitar que se sigan causando.

Embargo de salario, ¿se puede despedir al trabajador?

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 9 abril, 2013

Algunas empresas incluyen en sus contratos de trabajo o en reglamentos de trabajo como causas de despido, el embargo de salarios. Dicha causal no es válida, es ineficaz y como tal, el despido por esa causa sería ilegal.

[Infografía] Cámaras de video en el sitio de trabajo, ¿legal?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 26 octubre, 2011

Puede ser motivo de polémica para algunos empleados cuando el empleador instala cámaras de video en la oficina, pero el punto es que no hay norma alguna que lo impida. El empleador está en todo su derecho a velar por sus intereses.

Cámaras de video al interior de la empresa

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 25 octubre, 2011

Para algunos es escandaloso que el empleador instale cámaras de video al interior del trabajo, pero no hay norma que lo impida, pues el empleador está en todo su derecho a observar mediante ellas, su empresa, sus activos, las horas de llegada y salida de los trabajadores, el uso adecuado de computadores, etc.

Inducción al trabajador a votar por un candidato: ¿Cuándo podría ser causal de renuncia justificada y de acción penal?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 4 octubre, 2011

Estamos próximos a que se realice en Colombia elecciones regionales. Si bien es un derecho manifestar nuestras preferencias en candidaturas o partidos, cuando lo hace un empleador sobre sus trabajadores, podría estar frente a una falta legal motivo de renuncia justificada e incluso de investigación penal.

¿Ser novios o esposos entre compañeros de trabajo puede ser causal de despido?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 8 septiembre, 2009

En algunas empresas han establecido tanto en contratos como en reglamentos de trabajo, la prohibición de tener relaciones sentimentales entre compañeros, al punto de establecerlo como causal de despido. ¿Qué tan legal es esto?

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