Etiqueta: cesantías

Conoce a través de este liquidador de cesantías en Excel las particularidades del cálculo de esta prestación social para empleados que devengan un salario variable, que han tenido un aumento de salario o han estado incapacitados o en licencia de maternidad, entre otros casos.

Las cesantías son una prestación social que debe ser liquidada desde el 1 de enero al 31 de diciembre de cada año y ser consignada a más tardar el 14 de febrero de cada año en el fondo previsto para el efecto. En Actualícese preparamos para ti esta práctica calculadora que te ayudará a determinar el valor de las cesantías y los intereses […]

En este Excel se puede liquidar la sanción por no consignar las cesantías y no pagar intereses a las cesantías en las fechas establecidas en la normativa.
Las cesantías se deben consignar antes del 15 de febrero del año siguiente y los intereses se deben pagar al empleado en enero del año siguiente.

Las cesantías son una de las prestaciones sociales a las que tienen derecho todos los trabajadores que tengan una vinculación laboral fija o a término indefinido en empresas públicas o privadas. En este Caso Práctico Exclusivo te explicamos detalladamente cómo calcular este importante valor.

Este formato te servirá de guía para calcular, pagar o consignar el valor por concepto de intereses a las cesantías. En este se tienen en cuenta los aspectos generales para la liquidación y pago de este concepto.

Además, se incluye el comprobante de pago para el trabajador.

En este se tienen en cuenta los aspectos generales para la liquidación y pago de este concepto, e incluye material relacionado para que amplíes tus conocimientos sobre el tema.

Compartimos este formato guía que te servirá como comprobante de pago de intereses a las cesantías que se entregan a un trabajador.
Recordemos que estos intereses corresponden al 12 % de las cesantías por cada año trabajado, o proporcional si se labora menos de 1 año.

Dicho valor se liquida con el monto de las cesantías multiplicado por los días trabajados y, a su vez, por el 12 %, y dicho resultado se divide entre 360 días.

Uriel Guillermo Angulo explica que las prestaciones sociales son garantías consagradas en el Código Sustantivo del Trabajo a favor de los trabajadores que el empleador debe reconocer y cancelar al trabajador vinculado por un contrato de trabajo por los servicios prestados como reconocimiento a la generación de ingresos y utilidad de la empresa. Estas prestaciones […]

El artículo 250 del Código Sustantivo del Trabajo —CST— dispone que el trabajador puede perder sus cesantías si comete una conducta o acto delictivo en contra del empleador o sus parientes.
A continuación, te contaremos el debido proceso que debe realizarse para la retención de cesantías.

Cada trabajador tiene derecho a escoger el fondo de cesantías donde desea que su empleador le consigne esta prestación.
En esta carta en Word el empleador puede solicitar al trabajador que realice la elección de este fondo, ya que no consignarle las cesantías en el tiempo señalado puede generarle sanciones.

Presentamos este modelo de solicitud de retiro de cesantías para estudio de un trabajador, de sus hijos o dependientes, diseñado bajo los parámetros establecidos por el Decreto 1562 de 2019.
Evita sanciones por presuntas infracciones con este modelo diseñado especialmente para ti.

La Dian señala el tratamiento en la declaración de renta de personas naturales del valor recibido por la indemnización reconocida por el empleador cuando este consigna tardíamente las cesantías. Esta corresponde a un día de salario por cada día de retardo según la Ley 50 de 1990.

Más detalles aquí.

382.594 trabajadores afiliados a Porvenir, de mano del retiro de sus cesantías apalancaran la compra de vivienda, siendo este concepto el de mayor peso en materia de desembolsos.