Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
A la hora de contratar, ¿qué puede ser más rentable para una empresa: vincular una persona con contrato a término fijo o indefinido?
Se elaboró un contrato por obra o labor determinada en febrero 2018 para cubrir una incapacidad, pero finalmente la continuó labores con esa persona y nunca se cambió el contrato. Ahora se requiere terminarlo, porque ya no se necesita. ¿Se debe indemnizar a dicho trabajador? ¿Cómo se debe proceder al respecto?
Los contratos de trabajo son a término fijo o indefinido, el primero debe pactarse por escrito y su duración máxima será de hasta tres años, mientras que el contrato a término indefinido puede ser verbal o escrito. El tipo de contrato determina el monto de las indemnizaciones.
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