Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
En la JCC no están dadas las condiciones para realizar una investigación disciplinaria; muchas veces se ha ordenado investigar sin pruebas de quiénes han cometido las infracciones. La inocencia se presume, que uno sea empleado de una empresa en problemas no significa que sea un infractor.
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