Etiqueta: Código Sustantivo del Trabajo

En esta conferencia, Susana Correa explica que la norma laboral colombiana establece cómo y cuándo se podría embargar los salarios de los trabajadores, incluso sobre pasar el límite del salario mínimo legal mensual vigente. Según el artículo 154 del CST los salarios correspondientes a la suma categorizada como salario mínimo legal mensual vigente no son … Leer más

Un trabajador puede ausentarse de su lugar de trabajo a causa de un malestar en su salud física o mental. Estas ausencias son respaldadas por la EPS, la cual emite un certificado que avala el estado de salud del trabajador.  
Conoce 6 respuestas clave sobre las incapacidades médicas.

Aunque puede parecer sencillo, la contratación laboral es un tema complejo, pues existen diferentes tipos y regímenes de contratación con numerosas particularidades que deben observarse con sumo cuidado.

¿Cuál es la diferencia que se presenta entre despedir a un trabajador vinculado a la empresa a través de un contrato a término fijo y despedir a un trabajador con contrato a término indefinido?

¿Una persona con un contrato verbal a 6 meses que fue despedido después de su período de prueba tiene derecho a indemnización?

¿Por cuánto tiempo puede disfrutar un trabajador del sistema de salud después de su despido?

¿Cómo se deben liquidar las cesantías y las vacaciones de un trabajador que fue despedido por la crisis económica y que había cumplido un año de servicios en la empresa?

Un trabajador vinculado a una empresa SAS al que no le pagan más de 3 meses de sueldo fue despedido ¿Cómo debe proceder? ¿Es posible demandar si la SAS se declara en quiebra?

¿Qué derechos tiene una persona que renuncia debido a que su empleador lleva 3 meses sin pagarle el salario?

¿Qué validez tiene un contrato pactado verbalmente al momento de demandar por despido injustificado?

¿Se puede proceder con el despido de un trabajador cuando se comprueba falsedad en los documentos presentados en el proceso de contratación?

¿Puede una empresa dar malas referencias a otra respecto a un trabajador que fue despedido por hurto?