Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Etiqueta: compensación de vacaciones

Liquidación y pago de vacaciones: 8 respuestas clave

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 septiembre, 2017

Las vacaciones son una prestación social a la cual tiene derecho todo empleado una vez cumple el año de servicio. A continuación, presentamos 8 respuestas clave en torno al tema abordadas por nuestro equipo experto en la materia.

Pago de dominicales y festivos como base para pagar las vacaciones compensadas

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 21 agosto, 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Cuando se toman vacaciones compensadas, ¿los dominicales y festivos se toman en cuenta para efectuar la liquidación?

Resuelta el 04 de Agosto de 2017.

Concepto 135351 de 13-06-2017

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 13 junio, 2017

Cuando a un funcionario le compensan las vacaciones en dinero, éstas deben liquidarse y pagarse computando los mismos 15 días hábiles contabilizados a partir de la fecha de inicio del descanso; es decir, 15 días hábiles incluidos, para efecto de su pago, los domingos y feriados contenidos entre el primero y el quinceavo día hábil; de lo contrario, el empleado público estaría en notable desigualdad frente a los que disfrutaron el descanso de los 15 días hábiles de vacaciones.

Valor de compensación de vacaciones en dinero debe sumarse a la base para cálculo de aportes a Sena, salud, pensión y ARL

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 5 diciembre, 2016

Si el valor de la compensación de vacaciones en dinero suma a la base para cálculo de SENA, Caja e ICBF y para salud, pensión y ARL: ¿tal pago no suma base para prestaciones sociales?, ¿Debo restarle del pago al empleado el 4% de salud y pensión?

Petición de vacaciones: tenga en cuenta los siguientes aspectos

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 2 septiembre, 2016

Una de las claves para solicitar vacaciones es que el trabajador anuncie con un muy buen tiempo de anticipación a su empleador para que este pueda tomar las acciones del caso; nos referimos por ejemplo a coordinar reemplazos junto con la distribución de las funciones y tiempo.

Vacaciones al finalizar el contrato: ¿son base para el pago de aportes?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 23 mayo, 2016

Los aportes al sistema de seguridad social se liquidan con una base distinta a la empleada para calcular el pago de aportes parafiscales. Esta situación se debe considerar al momento de compensar las vacaciones, ya que de dicha base varía la obligatoriedad de pagar aportes teniendo en cuenta las vacaciones.

Compensación de vacaciones: el pago debe ser completo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 13 julio, 2015

El trabajador es quien pide la compensación. El empleado disfrutará como mínimo la mitad de las vacaciones concedidas, y el día en que se reincorpore se le empieza a pagar de nuevo su salario.

¿Cómo se maneja la figura de la compensación de vacaciones?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 11 febrero, 2014

El art. 189 del Código Laboral, reformado con la Ley 1429 de 2010, norma que recibe el nombre de Ley de Primer Empleo, permite compensar hasta la mitad de las vacaciones; es decir que a la persona se le da todo el dinero de estas, pero solamente sale la mitad del tiempo.

Vacaciones laborales, términos y aspectos a tener en cuenta cuando son remuneradas

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 19 junio, 2013

El descanso es de 15 días hábiles y se les da a los empleados por un año calendario trabajado. Trabajador y empleador pueden ponerse de acuerdo para la cancelación en dinero de la mitad de las vacaciones, lo que comunmente se llama vacaciones compensadas, para lo cual se tomará como base el último salario.

Vacaciones iniciadas en el 2012 y terminadas en el 2013 con smmlv, ¿deben reajustarse?

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 22 enero, 2013

Son muchos trabajadores de salario mínimo que inician vacaciones en diciembre y las terminan en enero cuando hay nuevo salario mínimo. ¿Deben reliquidarse o reajustarse los valores pagados por vacaciones?

Compensación por vacaciones y descansos remunerados: deducibles si pagó parafiscales

ACTUALIDAD, Derecho Laboral, Impuestos Publicado: 15 mayo, 2012

Para algunos, sigue existiendo confusión sobre la deducción en renta de los pagos de descansos remunerados, con las vacaciones compensadas al estar esos dos términos en normas distintas. Para el Consejo de Estado, son iguales frente al tratamiento fiscal.

Incapacidad, no corre fecha para determinar el derecho a vacaciones

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 27 marzo, 2012

De manera inaudita, una empresa de aseo en la ciudad de Cali, a sus más de 200 trabajadores les modifica unilateralmente la fecha para determinar el momento en que nace el derecho a vacaciones bajo el argumento de que las incapacidades desplazan fechas.

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