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Uno de los mecanismos alternativos de resolución de conflictos es la conciliación laboral, la cual resulta ser un medio eficaz en la búsqueda de solucionar tempranamente litigios en esta área.
A continuación, te contamos los aspectos más importantes para que se pueda conciliar sin preocupaciones.

Existen derechos laborales ciertos e indiscutibles y derechos inciertos y discutibles. Los primeros, dado que existe la certeza de su existencia y causación, no son negociables o conciliables; únicamente se podrá transar lo relacionado con su forma de cumplimiento, mas no su existencia.

El Ministerio del Trabajo también es una de las entidades a las que acuden los trabajadores y empleadores cuando surgen inconvenientes en las relaciones laborales.
Antes de acudir a esta autoridad administrativa es importante tener en claro los siguientes aspectos, a fin de evitar contratiempos.

Entre las normas que fueron modificadas y/o adicionadas por la Ley 1943 de 2018 se encuentran aquellas que rigen el procedimiento tributario y la creación del delito de defraudación o evasión tributaria, cuya ocurrencia conlleva a importantes sanciones. 

Respuesta de Diego Guevara M. a la pregunta

¿Cómo se debe aplicar el formato de conciliación 2517 para personas naturales?
Resueltas Julio 12 de 2018

En esta segunda parte de la conferencia «¿Qué es la auditoría y cómo estar preparado para ella?», veremos aspectos relacionados con la auditoría del disponible.  

Es una forma de negociación colectiva con la que se promueve la intervención de las partes o sus representantes en aras de solucionar una diferencia que ha dado pie a la instauración de un conflicto colectivo. Esta termina cuando el período inicial caduque, o 20 días después en caso de prórroga.

El inspector de trabajo desempeña sus funciones bajo los principios constitucionales, está encargado de asegurarse que los empleadores den cumplimiento a todos los postulados normativos de protección del derecho al trabajo.

La conciliación laboral es una figura legal que tiene como objeto tratar de resolver un conflicto. Serán conciliables todos los asuntos susceptibles de acuerdo, desistimiento y aquellos que expresamente determine la ley.

Es necesario realizar un proceso de conciliación entre lo contable y lo fiscal, para depurar todas las cifras disímiles porque los valores que se tienen registrados contablemente no son iguales a los aceptados para efectos fiscales.

Como se comento en nuestro editorial Costos y gastos contables que no son deducibles, realizar la Declaración de Renta requiere de unos Anexos que hacen las veces de soporte, para llegar a cada uno de los valores que serán declarados, cada uno de estos anexos se convierte en la herramienta para preparar la conciliación entre lo contable y lo fiscal.

El contrato de transacción, es un acuerdo a través del cual las partes que participan de un proceso judicial con la finalidad de reclamar el cumplimiento de algunos derechos, renuncian a este proceso y pactan un convenio; también se considera contrato transaccional en los casos en los que no se ha dado inicio al proceso de litigio pero al realizarse la transacción se evite la ejecución de dicho proceso, en el contrato de transacción solo intervienen la parte afectada y el acreedor, un elemento a tener en cuenta es que la simple renuncia de un derecho no constituye un contrato de transacción.