Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Qué responsabilidades debe asumir en 2021 el representante legal de una empresa frente a la implementación del SG-SST?
¿Cuál es la relación del Copasst y del comité de convivencia laboral con el SG-SST?
¿Cómo debe ser implementado el SG-SST en los casos de las personas que desarrollan actividades domésticas o mediante empresas de servicios temporales?
¿Cuáles son las diferencias entre el SG-SST y el programa de salud ocupacional?
¿Cuáles son los efectos laborales de una licencia no remunerada en la liquidación de la prima de servicios?
¿Qué efecto tiene la expedición de la Ley 50 de 1990 en el pago de las cesantías?
¿Durante el período de vacaciones o una licencia de maternidad se debe pagar ARL? Si la respuesta es afirmativa, ¿qué ocurre con el trabajador en caso de que sufra un accidente mientras está disfrutando estos descansos?
¿Qué ocurre con el valor de las cesantías de un trabajador cuando este fallece?
Una persona que comenzó a trabajar en una empresa desde el 1 de octubre de 2019, ¿tiene derecho a recibir la prima de servicios?
¿Una empleada del servicio doméstico debe estar afiliada a la ARL? ¿Cuál sería el ingreso de cotización?
¿Sobre las vacaciones compensadas en dinero por la terminación del contrato se deben efectuar aportes a seguridad social y parafiscales?
¿Cómo se liquida una empleada doméstica que trabajaba cuatro (4) días a la semana con un devengo mensual de $400.000, la cual inició labores el 1 de enero de 2019 y finalizó el 30 de agosto del mismo año?
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