Etiqueta: contratación de personal

Mediante la Resolución 1405 de 2021, el Ministerio del Trabajo definió el procedimiento que deberán seguir los actores involucrados (empleadores, entidades financieras, Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales, entre otros) en la solicitud, otorgamiento y verificación del aporte por contratación de jóvenes dentro de la Estrategia Sacúdete.

Si se contrata a una persona para que labore por días (servicio doméstico) y labora 2 días a la semana, ¿el valor de auxilio de transporte se reconoce promediando los días laborados? En este caso, ¿se debe pagar el total del auxilio de transporte o solo lo correspondiente a 2 días?

Si se contrata a una persona para que labore por días (servicio doméstico) y labora 2 días a la semana, ¿el valor de la remuneración total del mes puede estar por debajo del salario mínimo mensual, teniendo en cuenta que la remuneración diaria es superior al salario mínimo diario? Por ejemplo, $700.000.

¿Cuáles son las opciones de contratación bajo las cuales se pueden vincular estilistas, peluqueros y manicuristas, teniendo en cuenta que por lo regular este tipo de trabajadores recibe ingresos según el flujo de trabajo diario?

¿La generación de la nómina aplica para todo tipo de contratación de personal?

¿Cuáles son los errores más frecuentes en los procesos de contratación laboral?

El Ministerio del Trabajo fijó una serie de pautas que deben tener en cuenta los empleadores para la contratación de personas en condición de discapacidad. Conozca mediante este editorial aspectos referentes a la entrevista, según los diferentes tipos de discapacidad, entre otras cuestiones.

El empleador debe cumplir ciertos requisitos al momento de la contratación de personal de servicio doméstico, y además debe tener la capacidad de pago para cubrir de forma pertinente las acreencias laborales a las que tiene derecho el trabajador.

Trabajadores que realicen labores en ocasiones esporádicas, por horas o días, y que demuestren los elementos esenciales que configuran un contrato de trabajo, tienen derecho a devengar los beneficios laborales mínimos establecidos en el CST. El desconocimiento por parte del empleador puede acarrearle multas e indemnizaciones.

Jairo Pinilla, gerente de Performia Colombia, asegura que antes de contratar a una persona se debe evaluarse sus resultados en empleos anteriores, la productividad y su perfil personal. No es aconsejable dejarse llevar por corazonadas o recomendaciones hechas por familiares y amigos.

El Consejo de Estado señaló que a través de algunos apartes normativos del Decreto Reglamentario 583 de 2016, el Gobierno Nacional, con la excusa de desarrollar el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 que trata sobre la contratación de personal a través de cooperativas de trabajo asociado, excedió los límites materiales que esta con su contenido le impuso, toda vez que el presidente de la República no tenía las facultades legales para extender la figura de intermediación laboral a otras modalidades de contratación. Asimismo, recuerda que el numeral 6 del artículo 2.2.3.2.1 del Decreto 1072 de 2015 precisa que se entiende como “tercerización laboral” los procesos que un beneficiario desarrolla para obtener bienes o servicios de un proveedor, siempre y cuando cumplan con las normas laborales vigentes, y que esta es ilegal cuando en una institución o empresa pública o privada: 1) se vincule personal para el desarrollo de las actividades misionales permanentes a través de un proveedor; y 2) se vincule personal de una forma que afecte los derechos constitucionales, legales y prestacionales.

El proceso de selección de personal tiene como propósito evaluar las capacidades, características y aptitudes de los candidatos para desempeñar un cargo y contribuye con aumentar la seguridad y confiabilidad del personal que se contrata.