Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Cuando una empresa vincula a un trabajador ¿es obligatorio diligenciar algún formato de registro?
¿Cuáles son las clases de contrato laborales que existen en Colombia?
Para la ministra del trabajo de Colombia, la transformación tecnológica y la flexibilidad de los jóvenes que quieren trabajar desde casa, hacen que se evalúe las formas de contratación.
Un salón de belleza vincula a un peluquero mediante un contrato de prestación de servicios. Al nuevo trabajador se le paga un porcentaje de lo cobrado al cliente final, y de dicho porcentaje se le descuentan los costos por materiales usados (champú, gel, etc.); no tiene horario ni se le exige que vaya determinados días. ¿Es legal esa forma de contratación? ¿Qué pasa con el pago de seguridad social, quién es el responsable?
El Senado de la República le dio vía libre al proyecto que establece beneficios tributarios para la formalización y generación de empleo.
La firma de un contrato de trabajo obliga al empleador, entre otras cosas, a pagar salarios, prestaciones sociales, auxilio de transporte y dotación; y a afiliar y realizar aportes a seguridad social. A continuación, presentamos 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema.
La ley otorga envestidura de funcionario público al revisor fiscal, situación que lo convierte en garante de los intereses del Estado. No obstante, dicho funcionario puede ser contratado bajo las normas del sector privado, lo cual le significa inhabilidad para desempeñar determinadas funciones.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿En los procesos de contratación laboral se pueden solicitar pruebas de embarazo?
El Consejo de Estado señaló que a través de algunos apartes normativos del Decreto Reglamentario 583 de 2016, el Gobierno Nacional, con la excusa de desarrollar el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 que trata sobre la contratación de personal a través de cooperativas de trabajo asociado, excedió los límites materiales que esta con su contenido le impuso, toda vez que el presidente de la República no tenía las facultades legales para extender la figura de intermediación laboral a otras modalidades de contratación. Asimismo, recuerda que el numeral 6 del artículo 2.2.3.2.1 del Decreto 1072 de 2015 precisa que se entiende como “tercerización laboral” los procesos que un beneficiario desarrolla para obtener bienes o servicios de un proveedor, siempre y cuando cumplan con las normas laborales vigentes, y que esta es ilegal cuando en una institución o empresa pública o privada: 1) se vincule personal para el desarrollo de las actividades misionales permanentes a través de un proveedor; y 2) se vincule personal de una forma que afecte los derechos constitucionales, legales y prestacionales.
En la siguiente conferencia podrá estudiar todo lo referente al periodo de prueba: su concepto, estipulación, características, contratos en los cuales se puede usar y su duración, así como la ejemplificación mediante casos de la manera de su aplicabilidad.
Cifras positivas en el mercado laboral en general, excepto en el sector de Minería, de acuerdo con la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower. Se reportan intenciones positivas de contratación para el próximo trimestre.
Los empleadores tienen derecho a escoger quienes van a pertenecer a sus empresas, por ello, tienen la potestad de establecer requisitos que deben cumplir los aspirantes para ser contratados. A lo que no están obligados es a exhibir los resultados de la etapa de selección, pues se trata de un proceso privado de la empresa, siempre que se realice sin discriminación alguna.
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