El contrato de aprendizaje es una forma laboral especial de vinculación destinada a que el estudiante, en calidad de aprendiz-trabajador, desarrolle habilidades, destrezas y adquiera experiencia en una empresa patrocinadora. Descubre cuáles empresas están obligadas a la vinculación de aprendices.
La contratación de aprendices es obligatoria para todas las empresas privadas que tengan quince (15) o más trabajadores, excepto para las empresas de la construcción. Sin embargo, ¿en qué casos estas empresas podrían vincular aprendices? En el siguiente análisis te contamos la respuesta.
El apoyo de sostenimiento es un ingreso reconocido a un aprendiz que desarrolla una formación teórico-práctica en una entidad a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir la formación profesional requerida.
Conoce el dato del apoyo de sostenimiento para el 2024.
El contrato de aprendizaje es una forma de vinculación que permite a una persona recibir formación teórico-práctica en una entidad autorizada y trabajar en una empresa, recibiendo un apoyo económico.
Averigua aquí si la reducción de la jornada laboral aplica en los contratos de aprendizaje.
Cuando la empresa decide patrocinar a un estudiante, es necesario que suscriba un contrato de aprendizaje, pues así evitará a futuro confusiones con una relación laboral.
En este editorial alojamos qué debe contener el contrato de aprendizaje y un archivo de Word con un modelo para elaborarlo.
Los empleadores que tengan más de 15 trabajadores tienen la obligación de vincular aprendices para los oficios u ocupaciones que requieran formación académica o profesional.
A continuación, te presentamos los aspectos clave que debes tener en cuenta respecto a esta forma de vinculación.
¿Los aprendices tienen derecho al pago de la prima de servicios?
Hay muchos conceptos que difieren entre el contrato de aprendizaje y el contrato laboral, en especial cuando se pretende liquidar la nómina mensual.
Compartimos este liquidador con el que podrás conocer qué valores debes liquidar mensualmente para la nómina de un aprendiz.
Este es un formato en Word que servirá de guía para notificar el desempeño y realizar una breve descripción de los logros alcanzados por el aprendiz durante su etapa práctica.
La Ley 2043 de julio 27 de 2020 dicta nuevos parámetros para que las prácticas laborales puedan contar como experiencia laboral.
Además de ser un requisito para determinadas empresas y personas naturales, el contrato de aprendizaje, regulado por el artículo 30 de la Ley 789 de 2002, trae consigo una serie de beneficios y ventajas. ¡Conócelas accediendo a este Especial Actualícese!
En este modelo en Word se expone una guía que sirve para generar un derecho de petición, en el que se solicita información a la empresa patrocinadora sobre las afiliaciones realizadas a salud y riesgos profesionales a favor del aprendiz que se encuentra en etapa práctica.
Este es un formato en Word que servirá de guía cuando se necesite notificar la suspensión de un contrato de aprendizaje.
Cabe anotar que las causales por las que se puede suspender un contrato de aprendizaje están expuestas en el artículo 5 del Acuerdo Sena 0015 de 2003.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
