¿Cuáles son los efectos laborales de no reconocer la cuota de sostenimiento y demás beneficios a las personas contratadas por una empresa a través de un contrato de aprendizaje?
¿Cómo deben ser manejados los contratos de aprendizaje, después de ser decretada la emergencia por el COVID-19?
¿Quiénes deben contratar aprendices? ¿Cuánto hay que pagarles? ¿Cuál es la multa por no hacerlo? ¿Qué tipo de contrato debe emplearse en este caso? ¿Cuál es la duración máxima de este tipo de contrato? Estas y más inquietudes al respecto serán resueltas al leer esta publicación.
¿Los aprendices o practicantes tienen derecho al pago del auxilio de transporte?
¿Qué diferencia hay entre la contratación de un aprendiz y la de un practicante?
¿Cuál es la multa que debe pagar una empresa por no cumplir con la obligación de contratar aprendices?
¿Una empresa puede contratar aprendices de manera voluntaria?
¿Qué derechos laborales tienen los estudiantes que desarrollan actividades en una empresa bajo la modalidad de pasantía?
¿Cómo incide la tasa de desempleo en el pago de los aprendices?
A continuación publicamos inquietudes laborales resueltas por la abogada Natalia Elena Jaimes Lúquez.
¿Cuál es ente encargado de supervisar la correcta contratación de aprendices, practicantes o pasantes dentro de una empresa?
¿Qué se entiende por monetización de aprendices?
