Etiqueta: contrato de obra o labor

Contrato de obra o labor

Contratos, Derecho Laboral, FORMATOS Publicado: 19 mayo, 2022

El contrato de obra se utiliza cuando se requiere vincular a un trabajador para una labor específica, pues en esos casos dicha obra o labor siempre debe quedar establecida de forma escrita. Utiliza este modelo en Word para elaborar tus contratos de obra o labor especificando dicha información.

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Suspensión de actividad en los contratos de obra o labor  

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 9 mayo, 2022

Estudia con la Dra. Angie Vargas cuáles las consecuencias de la terminación de un contrato de obra o labor sin haberse concretado la actividad por realizar.

Conferencia: Errores que se cometen en el manejo del contrato de obra o labor

CONFERENCIAS, Derecho Laboral Publicado: 23 marzo, 2022

En esta conferencia Yuliana Villegas afirma que el contrato de obra o labor es ampliamente utilizado en diversos sectores económicos, pero se peca en su inadecuado uso. El artículo 45 del CST dispone como una de las modalidades del contrato aquella celebrada por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, […]

Contrato de obra o labor se transforma en indefinido cuando no se fija claramente su objeto

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 28 febrero, 2022

Un contrato de obra o labor debe contar con una cláusula específica que señale la labor concreta que se llevará a cabo, so pena de que se entienda como un contrato a término indefinido.

Conoce las consideraciones realizadas por la Corte Suprema de Justicia al respecto.

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Indemnización por despido sin justa causa en un contrato de obra o labor

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 29 marzo, 2021

El contrato de obra o labor es aquel en el cual, su terminación se condiciona al término de la duración de la obra o labor contratada.

Conoce las causales por las que puede darse por terminado este tipo de contrato y cómo debe calcularse una indemnización en caso de su terminación sin justa causa.

Contrato de obra o labor: conoce sus aspectos más importantes

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 1 marzo, 2021

Los contratos por duración de la obra o labor son aquellos cuya temporalidad se encuentra sujeta al cumplimiento de una condición, de una obra o de un servicio.

Conoce, a continuación, los aspectos para tener en cuenta de esta forma de contratación laboral.

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Contratos laborales de obra o labor en época de COVID-19

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 15 junio, 2020

El contrato de trabajo por obra o labor es una modalidad contractual especial del derecho laboral, utilizada por muchos empleadores a través de los años.

Por ello es conveniente conocer cómo opera y cómo se termina este tipo de contrato en la actual emergencia dada por el COVID-19.

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Firma de contrato por obra o labor para cubrir vacante por licencia de maternidad

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 junio, 2019

En la celebración de un contrato por obra o labor debe indicarse de manera precisa que su terminación tendrá lugar una vez culmine, como su nombre lo indica, la obra o labor contratada; esto con miras a evitar perjuicios a futuro para el empleador por no dejar clara la finalidad del contrato.

Notificación de preaviso en contratos de obra o labor

Derecho Laboral Publicado: 22 octubre, 2018

Una característica determinante en los contratos de obra o labor es no poder establecer el término máximo para la consecución de la encomienda. Por esta razón, no resulta viable para el empleador recurrir a la figura del preaviso para dar por terminado dicho contrato.

[Infografía] Tercerización ilegal, desnaturalización de figuras laborales

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 5 marzo, 2018

La tercerización laboral ilegal tiene muchas caras y se maquilla de legalidad haciendo un uso desproporcionado y abusivo de figuras como las bolsas de empleos, el teletrabajo, las empresas temporales, el contrato de obra o labor y los contratos sindicales. Analicemos cómo operan.

Contrato sindical: uso y diferencias frente al contrato de trabajo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 19 febrero, 2018

El uso inadecuado del contrato sindical traerá el reconocimiento de contratos formales de trabajo con el personal que ha sido contratado de manera indirecta por medio del sindicato, y en él obrará el pago de todo lo que garantice los derechos mínimos del trabajador, hasta sanciones para la empresa.

Falsos modelos de tercerización laboral ¿se identifica con alguno?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 12 febrero, 2018

La tercerización laboral ilegal tiene muchas caras que pretenden maquillarse de legalidad, haciendo un uso desproporcionado y abusivo de figuras como las bolsas de empleos, el teletrabajo, las empresas temporales, el contrato de obra o labor y los contratos sindicales. Analicemos cómo operan.

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