Etiqueta: contrato de prestación de servicios

¿Es correcto calcular el IBC en el contrato de prestación de servicios según los días laborados y no según el valor del ingreso?

¿Se le debe pagar prestaciones sociales a un trabajador con contrato de prestación de servicios? 

Los contratos de trabajo y de prestación de servicios comprenden una serie de diferencias en lo que refiere a la vinculación y las acreencias laborales a las que tienen derecho los trabajadores.

Conoce las diferencias y las características de cada uno de estos tipos de contrato.

Esta guía te servirá para suscribir un contrato con una sociedad legalmente constituida que requiera de la prestación de servicios generales o de aseo para oficinas y demás inmuebles. Contiene, además, las cláusulas esenciales para celebrar este tipo de contratos según la normativa vigente.

En un contrato de prestación de servicios se pacta la ejecución de una labor específica que una persona desarrollará de acuerdo con su experiencia, capacidad y formación en una materia particular.

A continuación, encontrarás un modelo que te servirá de guía para la formalización de este contrato.

Encuentra aquí un modelo de contrato de prestación de servicios de administración de la propiedad horizontal.

Recuerda que el administrador de una propiedad horizontal puede ser una persona natural o jurídica y que este debe ser nombrado por la asamblea de copropietarios o consejo de administración.

Aunque puede parecer sencillo, la contratación laboral es un tema complejo, pues existen diferentes tipos y regímenes de contratación con numerosas particularidades que deben observarse con sumo cuidado.

En esta publicación se explica en detalle cuál es la forma correcta de llevar a cabo un proceso de contratación en las empresas, para evitar sanciones por parte del Ministerio del trabajo y la UGPP.

En esta publicación se resuelven inquietudes relacionadas con los trabajadores independientes, por ejemplo, la forma correcta en que deben realizar sus aportes al sistema de seguridad social para evitar el pago de sanciones impuestas por la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP–.

¿El esquema de los costos presuntos establecidos por la UGPP tiene aplicabilidad en los trabajadores independientes con contratos de prestación de servicios? En este caso, ¿se pueden imputar costos por encima de los presuntos?

¿Tienes dudas sobre si es procedente o no realizar un certificado laboral a prestadores de servicios?

Aquí mencionamos qué se debe tener en cuenta y cuál es la diferencia entre certificado laboral y de prestación de servicios; además, compartimos un modelo en Word para expedir el certificado.

En este espacio se analizan los derechos y obligaciones que tiene todo trabajador independiente en la actualidad, y se relacionan los beneficios autorizados por el Gobierno nacional para este tipo de trabajadores, en medio de la pandemia del COVID-19.