Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Gran parte de los trabajadores del sector público y privado se encuentran vinculados mediante contratos de prestación de servicios.
La situación actual que se presenta con ocasión del COVID-19 suscita una serie de dudas respecto a la protección que se tiene en este tipo de contratos.
Actualícese #EnCasa presenta 26 herramientas como guías, cartas, contratos, entre otros, para que empleadores los usen y afronten la realidad laboral de hoy.
¿Qué medidas se han tomado para contrarrestar el impacto generado por la propagación del coronavirus en los trabajadores independientes?
Un contrato de prestación de servicios es utilizado para la contratación de un servicio determinado con una persona natural o jurídica.
Este contrato no supone subordinación y su pago debe realizarse bajo el título de honorarios.
Conozca los aspectos más importantes de este tipo de contrato.
¿Es legal que una empresa vincule todo su personal (secretaria, tesorero, contador, administrador, etc.) a través de contratos de prestación de servicios?
Todo trabajador independiente que obtenga ingresos netos mensuales iguales o superiores a un salario mínimo debe cotizar al sistema de seguridad social sobre el 40 % de los ingresos mensuales.
No obstante, existen muchas dudas respecto a la manera correcta de cumplir con esta obligación.
¿Una mujer que cotiza a seguridad social como trabajadora independiente tiene derecho al pago de la licencia de maternidad?
Los trabajadores independientes se clasifican y diferencian según las actividades que realizan y los sectores en los que prestan sus servicios.
Estas diferencias se reflejan, además, al momento de realizar los aportes al sistema de seguridad social.
Los trabajadores independientes son aquellas personas naturales que prestan sus servicios con total independencia a favor de un tercero, de manera que la responsabilidad por sus actividades recae sobre sí mismos, sin verse sometidos a órdenes por parte de un empleador. En su lugar, acuerdan las actividades a ejecutar con el contratante.
La ley protege a los trabajadores frente a posibles conductas de acoso laboral que vulneren su dignidad en el desarrollo de una relación laboral.
La Corte Constitucional realizó una serie de consideraciones respecto a la procedencia de dicha protección en un contrato por prestación de servicios.
El Ministerio del Trabajo instaló la Mesa de Formalización del Empleo Público, a través de la cual busca la ampliación de las plantas de personal y la inclusión de más de 200.000 trabajadores independientes con contratos de prestación de servicios, como personal de planta en entidades estatales. La instalación de la Mesa de Formalización del […]
¿Qué efectos tiene finalizar un contrato por prestación de servicios de manera unilateral por la parte contratante? ¿Qué entidad se encarga de defender los derechos de trabajadores independientes?
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