Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Etiqueta: contrato de trabajo a término fijo

Vacaciones: ¿es mejor tomarlas que terminar el contrato e iniciar uno diferente en época de año nuevo?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 21 diciembre, 2020

Muchas empresas en época de fin de año, debido al cese de sus actividades, terminan los contratos de trabajo con sus colaboradores e inician uno nuevo el próximo año, lo cual no es recomendable.

Conoce por qué es mejor enviar a vacaciones a los trabajadores que realizar esta práctica.

Contrato a término fijo: características que deben tener en cuenta por empleadores y trabajadores

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 5 mayo, 2020

Un contrato a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, aunque sí renovable.

Respecto de su prórroga deben establecerse límites cuando se trata de contratos inferiores a un (1) año. Conozca los aspectos más importantes de este contrato.

[ORO] Contrato de trabajo y sus formas de estipulación

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 7 agosto, 2017

Los contratos de trabajo son a término fijo o indefinido, el primero debe pactarse por escrito y su duración máxima será de hasta tres años, mientras que el contrato a término indefinido puede ser verbal o escrito. El tipo de contrato determina el monto de las indemnizaciones.

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