Etiqueta: contrato de trabajo

Siempre que se termine un contrato de trabajo, independientemente de la causa, el empleador tiene la obligación de liquidarlo y pagar al trabajador los valores causados correspondientes a salarios, prestaciones sociales y descansos remunerados.

En esta publicación se destacan los principales aspectos relacionados con la forma correcta en que deben ser liquidadas y pagadas las denominadas prestaciones sociales, a las cuales se tiene derecho cuando se suscribe un contrato de trabajo.

Las empresas están facultadas para vincular personal mediante la firma de contratos de trabajo; sin embargo, es importante tener presente que de ello se desprenden diversas obligaciones que al incumplirse pueden acarrear la imposición de sanciones por parte del Ministerio del Trabajo.

A continuación, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con las principales sanciones y multas que debe asumir todo empleador por el incumplimiento de obligaciones de ley.

¿Cuál es la sanción por emplear a una persona en una empresa sin un contrato de trabajo o con uno que no corresponde?

A continuación, Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales resuelve las principales inquietudes relacionadas con la correcta cotización de pagos de aportes a seguridad social, es decir, salud, pensión y ARL, obligación que recae sobre los trabajadores dependientes e independientes.

Por regla general, y en concordancia con lo establecido en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, la jornada máxima de trabajo debe ser de 48 horas a la semana para evitar, entre otros inconvenientes, sanciones por parte del Ministerio del Trabajo.

¿Cuántos contratos de trabajo puede suscribir una misma persona sin caer en la ilegalidad o quedar sujeta a la pérdida de beneficios laborales

¿Una SAS puede suscribir un contrato de trabajo con un accionista de una empresa? En este caso ¿se tiene derecho al pago de prestaciones sociales y afiliación a la seguridad social?

A continuación, Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales resuelve inquietudes relacionadas con el derecho a la estabilidad laboral reforzada, la contratación de menores de edad, la pérdida de capacidad laboral y otros temas de actualidad.

¿Qué normas regulan la contratación de menores de edad y qué requisitos debe exigir el empleador para evitar sanciones?

¿Cuáles son los errores más frecuentes en los procesos de contratación laboral?