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Nicolás Alviar explica que contratar un trabajador en el país requiere conocer y entender el régimen laboral colombiano.

Las empresas empleadoras deben tener claros los costos de conceptos como horas extras, trabajo nocturno, dominical y festivo, en caso que se pacten durante la relación laboral.

¿El gerente puede imponerle horarios y tiempos de asistencia mínima al revisor fiscal para realizar su trabajo?

Cuando en un contrato de prestación de servicios el contratista es subordinado, puede exigir el pago de los derechos laborales no reconocidos, mediante la figura jurisprudencial del contrato realidad.

A continuación, te contamos qué mecanismos jurídicos puedes utilizar para reclamar los derechos.

¿Cuál es la sanción por emplear a una persona en una empresa sin un contrato de trabajo o con uno que no corresponde?

Toda persona con capacidad de pago tiene la obligación de realizar aportes a seguridad social.

En el evento en que un trabajador dependiente perciba ingresos superiores a un salario mínimo mensual legal vigente, distintos a su relación laboral, debe realizar sobre estos el pago de dichos aportes.

La ley establece que los trabajadores independientes tienen la obligación de realizar aportes al sistema general de pensiones.

Conozca los aspectos que debe tener en cuenta al momento de realizar sus aportes a pensión, como el porcentaje del aporte, los fondos de pensiones existentes, etc.

Un contrato de prestación de servicios se caracteriza por no contener, además de otros aspectos, el elemento de la subordinación.

Conozca las pautas que debe tener en cuenta para identificar una relación laboral oculta a través de este tipo de contrato.

Los trabajadores independientes son aquellas personas naturales que prestan sus servicios con total independencia a favor de un tercero, de manera que la responsabilidad por sus actividades recae sobre sí mismos, sin verse sometidos a órdenes por parte de un empleador. En su lugar, acuerdan las actividades a ejecutar con el contratante.

Una persona presentó una demanda laboral porque se le vinculó a una empresa a través de un contrato por prestación de servicios, pero cumplía con los elementos de un contrato de trabajo. En ese caso, teniendo en cuenta que el empleador no tiene copia del contrato y uno de los testigos fue contratado de nuevo por este último, por lo que ha decidido declarar en contra para salvaguardar su empleo, ¿es posible ganar el pleito?

Un salón de belleza vincula a un peluquero mediante un contrato de prestación de servicios. Al nuevo trabajador se le paga un porcentaje de lo cobrado al cliente final, y de dicho porcentaje se le descuentan los costos por materiales usados (champú, gel, etc.); no tiene horario ni se le exige que vaya determinados días. ¿Es legal esa forma de contratación? ¿Qué pasa con el pago de seguridad social, quién es el responsable?

El contrato por prestación de servicios vuelve al banquillo de los acusados por enmascarar una verdadera relación de trabajo. Esta vez se trata del vínculo que sostuvo un reconocido presentador con una cadena de televisión que lo integró a un show matutino como un falso contratista independiente.

La Corte Suprema de Justicia, mediante reciente fallo, instó a los contratantes a evitar el abuso de los contratos de prestación de servicios, advirtiendo que suscribir dichos contratos de manera continuada tendrá como presunción el ocultamiento de una relación laboral dependiente.