Cuando finaliza un contrato de trabajo, el empleador debe definir si terminó con o sin justa causa. Dependiendo de esto se realizará la liquidación de los valores a la fecha de corte del contrato con o sin indemnización.
Aquí encontrarás el top 5 de los mejores liquidadores de contratos laborales.
En esta conferencia, Juan Fernando Escandón afirma que, el nuevo proyecto de reforma laboral presenta 25 nuevos artículos, 37 no se cambiaron y 20 sufren una modificación sustancial. Este nuevo proyecto no fue socializado como sí se hizo con el anterior, lo que se convierte en un aspecto extraño. Se han establecido 18 temas sobre, […]
En esta conferencia, el Dr. Nicolás Alviar explica que, contratar a un trabajador en Colombia requiere conocer y entender detalladamente el régimen laboral para realizar su vinculación mediante la correcta modalidad de contrato, según los intereses de ambas partes. Además, las empresas empleadoras deben tener claros los costos de ciertos conceptos, como son horas extras, […]
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo tendría cambios y regularía la firma electrónica para los contratos laborales.
De acuerdo con la Pila, en mayo el número de las relaciones laborales de dependencia era 8,2 millones, lo que representa una variación del -6,4 % con respecto al mismo mes de 2019.
Acoset propone garantizarle al trabajador desvinculado que devenga hasta cuatro salarios mínimos mensuales el pago de tres meses de salarios con cargo a las administradoras de fondos de pensiones.
Propone mantener la prestación de los servicios de salud al trabajador y a sus beneficiarios por 90 días.
El contrato de trabajo es un acto por el cual una parte se obliga con otra a hacer o no hacer. En materia laboral, los contratos de trabajo se dividen en dos bloques: contratos a término fijo y contratos a término indefinido.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
