Etiqueta: debido proceso

Edicto ¿cómo definirlo?

Derecho Laboral Publicado: 15 mayo, 2017

El edicto es considerado como la comunicación judicial que se hace de conocimiento público para dar noticia de algo que debe ser notorio para todos o, dicho en otros términos, es el procedimiento que se realiza cuando no se puede notificar personalmente al interesado o su apoderado dentro de los cinco (5) días siguientes al envío del aviso.

Notificación personal

Derecho Laboral Publicado: 15 mayo, 2017

Se entiende como el acto mediante el cual, con las formalidades legales establecidas, se hace saber una resolución judicial o administrativa a la persona que se reconoce como interesada por ser parte del proceso, y se le requiere que cumpla con un acto procesal.

Conducta concluyente ¿Qué es?

Derecho Laboral Publicado: 15 mayo, 2017

Las notificaciones son la forma en la cual se dan a conocer las actuaciones que han tenido lugar. Se considera entonces que la notificación por conducta concluyente surte los mismos efectos de la notificación personal, siendo la notificación personal la ordinaria y principal, y las demás como la notificación por aviso o edicto subsidiarias.

Dictamen de pérdida de capacidad laboral: debido proceso para expedirlo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 abril, 2017

Al momento de solicitar el dictamen de pérdida de capacidad laboral ante una junta de calificación de invalidez es primordial tener presente los aspectos relacionados con dicho trámite, pues esto le permitirá garantizar el debido proceso en su caso concreto.

6 pasos claves para imponer sanciones o despedir a un trabajador

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 27 marzo, 2017

Un grave error en el que incurren las empresas es no hacer uso de un correcto procedimiento disciplinario para aplicar las sanciones a sus trabajadores; desconocer el debido proceso o no aplicarlo en forma puede traer consigo órdenes de reintegro o indemnizaciones por parte del juez laboral.

Justa causa de terminación del contrato debe ser motivada y justificada por las partes

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 marzo, 2017

El bajo rendimiento, el no pago de acreencias laborales, los malos tratos entre compañeros de trabajo, faltar injustificadamente, no hacer uso de los elementos de trabajo, inducir al trabajador a cometer un ilícito, etc.; son razones para dar por terminada una relación laboral, pero debe demostrarse.

Ahorre las cesantías para pagar la universidad de sus hijos

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 marzo, 2017

Los trabajadores afiliados al fondo de cesantías ya sean públicos o privados tendrán la opción de ahorrar sus cesantías para financiar la educación superior de sus hijos o dependientes utilizando las figuras de ahorro programado o seguro educativo.

Debido proceso no se vulnera cuando la autoridad tributaria omite dar a conocer la denuncia al contribuyente

ACTUALIDAD, Impuestos Publicado: 17 marzo, 2017

La Sección Cuarta del Consejo de Estado recordó que no se vulnera el derecho al debido proceso cuando la autoridad tributaria omite dar a conocer la denuncia al contribuyente para poder fiscalizarlo, porque la verificación de los hechos que se denuncian se debe basar en pruebas que el obligado debe conocer y controvertir.

Concepto 104 de 09-03-2017

Concepto / Oficio, Estándares Internacionales, NORMATIVIDAD Publicado: 9 marzo, 2017

Consejo Técnico de la Contaduría Pública. Disposiciones sobre el debido proceso y publicidad de los marcos técnicos normativos. Ley 1314 de 2009 y el debido proceso para la elaboración de los proyectos de normas.

Curador ad-lítem en el Código General del Proceso –CGP–

Derecho Comercial Publicado: 21 noviembre, 2016

De acuerdo a una de las muchas acepciones que posee la palabra, el curador es quien representa a una o más personas cuando estas son incapaces de hacerlo por sí mismas. Por otro lado, ad-lítem es una expresión que proviene del latín y significa “a efectos del juicio”.

Despido de trabajador que llega bajo los efectos de narcóticos o en estado de embriaguez

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 31 octubre, 2016

Para dar por terminado el contrato de trabajo de un trabajador que se presenta a realizar sus labores bajo el efecto de sustancias psicoactivas o en estado de embriaguez, primero el empleador tendrá que garantizar el derecho al debido proceso del trabajador.

Concepto 6748 de 28-09-2016

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 28 septiembre, 2016

Ministerio del Trabajo. Sustitución Patronal – Principio “Ius Variandi” – Procedimiento para aplicación de la justa causal de despido establecida en el numeral 9 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.

Reglamento interno de trabajo debe proteger el debido proceso en materia disciplinaria

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 abril, 2016

La Corte Constitucional ha indicado en reiterados pronunciamientos que el reglamento interno de trabajo, además de contener lo señalado por el artículo 108 del Código Sustantivo del Trabajo, debe incluir ciertos aspectos en materia disciplinaria que permitan la protección del derecho al debido proceso de cada trabajador.

Sentencia T-093 de 25-02-2016

Derecho Comercial, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 25 febrero, 2016

Corte Constitucional. Debido proceso en la expedición de los dictámenes de pérdida de la capacidad laboral por parte de las Juntas de Calificación debe contener los fundamentos de hecho y de derecho.

¿Procede la acción de tutela contra la sentencia de otra tutela?

ACTUALIDAD Publicado: 26 octubre, 2015

Sentencia SU-627 del 2015, se unifican conceptos sobre la procedencia de la acción de tutela contra la sentencia de otra acción de tutela y se recuerdan los requisitos necesarios para que esta, obre de manera excepcional contra otra tutela.

Sentencia SU-627 de 01-10-2015

Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 1 octubre, 2015

Corte Constitucional. Precisa la procedencia excepcional de la acción de tutela contra la sentencia de otra tutela.

Polígrafo: legalidad de la prueba

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 22 junio, 2015

Siguen algunos empleadores usando polígrafos para despedir, cuando el polígrafo mide cambios físicos, pero jamás dice si una respuesta es verdad o mentiras, por lo que no puede ser usado para determinar un despido, además que algunas preguntas pueden violar el derecho a la intimidad.

En las relaciones contractuales entre comerciantes se pueden vulnerar derechos fundamentales

ACTUALIDAD, Derecho Comercial Publicado: 6 abril, 2015

Por lo general, los conflictos entre comerciantes se basan en temas patrimoniales, como el cobro de una cláusula penal, el pago de una suma de dinero, entre otros. Sin embargo, es probable que tales controversias tengan como causa la afectación de derechos fundamentales de uno de los empresarios.

Con el debido proceso, se deben respetar las formalidades, al empleado y permitir que se defienda

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 22 octubre, 2013

Arbitrariedades por parte de los empleadores ya no son permitidas ya que la Corte Constitucional se ha ido encargando de agregarle procedimientos laborales al Código Laboral. Anteriormente un jefe podía descontar «porque sí». Ahora se debe demostrar jurídicamente que pasó a la hora de tomar una determinada decisión que afecte al empleado.

Trabajador con debilidad manifiesta, nuevamente es necesario autorización para desvincular

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 16 octubre, 2012

Con la conocida Ley Antitrámites se adicionó a la Ley 361 de 1997 un parágrafo que permitía al empleador despedir con justa causa y directamente al trabajador con alguna debilidad manifiesta, sin necesidad de tener que pasar previamente por el visto bueno del Inspector de Trabajo. Sin embargo, la Corte Constitucional acaba de frenar dicha potestad.

         

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