Etiqueta: Decreto 1072 de 2015

¿Las personas vinculadas a través de empresas de servicios temporales tienen derecho al pago del auxilio de transporte y prestaciones sociales?

¿Es la empresa usuaria o la empresa de servicios temporales la encargada de aplicar la jornada familiar semestral de que trata la Ley 1857 de 2017?

¿Las empresas de servicios temporales deben implementar el SG-SST?

¿Qué tipo de responsabilidades tiene la empresa usuaria con los trabajadores vinculados por medio de una empresa de servicios temporales?

¿Quién debe reportar los accidentes laborales de los trabajadores en misión de una empresa de servicios temporales y qué ocurre si se genera una incapacidad médica?

¿Cuáles son las diferencias entre las empresas de servicios temporales, el outsourcing y las bolsas de empleo?

¿Una misma persona puede ser contratada en distintas empresas de servicios temporales?

En esta publicación se relacionan los principales derechos laborales que poseen los empleados del servicio doméstico, que al ser vulnerados pueden desencadenar la imposición de sanciones por parte del Ministerio del Trabajo o la UGPP, como ocurre cuando se labora en una empresa.

¿Cuál es la sanción por no implementar el SG-SST en una empresa?

Esta información es de gran utilidad para las empresas que se encuentran obligadas a contratar aprendices, pues permite conocer los principales aspectos para llevar a cabo dicho proceso de forma correcta y evitar de esa manera la imposición de multas o sanciones.

¿Cuáles son los efectos laborales de no reconocer la cuota de sostenimiento y demás beneficios a las personas contratadas por una empresa a través de un contrato de aprendizaje?

La Ley 1257 de diciembre 4 de 2008 otorga ciertos beneficios tributarios a los empleadores que contraten mujeres víctimas de la violencia.

No obstante, para la procedencia de los beneficios es indispensable contar con cierta documentación que compruebe la condición de las víctimas.