Etiqueta: Decreto 1072 de 2015

Sanción para empresas por el incumplimiento de la implementación del SG-SST

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 28 septiembre, 2020

¿Cuál es la sanción por no implementar el SG-SST en una empresa?

Contrato de aprendizaje: ¿cómo gestionarlo para evitar sanciones?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 20 julio, 2020

Esta información es de gran utilidad para las empresas que se encuentran obligadas a contratar aprendices, pues permite conocer los principales aspectos para llevar a cabo dicho proceso de forma correcta y evitar de esa manera la imposición de multas o sanciones.

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Cuota de sostenimiento para aprendices: sanciones para empresas que no la pagan

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 20 julio, 2020

¿Cuáles son los efectos laborales de no reconocer la cuota de sostenimiento y demás beneficios a las personas contratadas por una empresa a través de un contrato de aprendizaje?

Beneficios tributarios en la contratación de mujeres víctimas de la violencia

ACTUALIDAD, Impuestos Publicado: 14 abril, 2020

La Ley 1257 de diciembre 4 de 2008 otorga ciertos beneficios tributarios a los empleadores que contraten mujeres víctimas de la violencia.

No obstante, para la procedencia de los beneficios es indispensable contar con cierta documentación que compruebe la condición de las víctimas.

Contrato sindical: definición y características

Derecho Laboral Publicado: 30 julio, 2018

El contrato sindical permite crear un acuerdo con trabajadores afiliados a sindicatos para la prestación de un servicio o la ejecución de una obra. Este debe cumplir con ciertas solemnidades para ser válido, además de contener un reglamento donde se establezcan las garantías del trabajador.

Especial laboral: Tercerización laboral

Especiales, PUBLICACIONES Publicado: 29 mayo, 2018

La Ley de formalización y generación de empleo 1429 de 2010 dio lugar, entre otras cosas, a la creación y uso de unas ciertas figuras de tipo contractual y legal ligadas a la contratación de personal por medio de terceros: ejemplos de lo anterior son las bolsas de empleo, cooperativas de trabajo asociado –CTA–,contratos sindicales, entre otras. Figuras y entidades que han dado lugar a diversas controversias debido al mal uso que se ha hecho de ellas y a sus negativos y denostables efectos sobre los derechos mínimos de los trabajadores.

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Especial laboral: Sistema de la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Especiales, PUBLICACIONES Publicado: 5 febrero, 2018

Mediante la promulgación del Decreto 614 de 1984 y la Resolución 2013 de 1986, se dictan las reglas orientadas al mejoramiento de las condiciones de vida y salud en el trabajo bajo el nombre de salud ocupacional. Finalmente, en el 2012 se promulgó la Ley 1562 que daría paso a un sistema de seguridad y salud en el trabajo, evitando riesgos que podrían generarse en los trabajadores con ocasión de sus actividades laborales.

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Especiales Actualícese presenta Sistema General de Riesgos Laborales, listo para descargar

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 30 noviembre, 2017

El sistema general de riesgos laborales trata las normas y procedimientos que adoptan las empresas públicas, privadas y los trabajadores independientes para prevenir, proteger y atender las enfermedades y accidentes laborales que se ocasionen como consecuencia del trabajo. Descarga este especial.

Proyecto de Decreto que modificaría regulación de la cuota de aprendices Sena

Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Proyectos Publicado: 18 octubre, 2017

Por el cual se modificaría el artículo 2.2.6.3.11 del Decreto 1072 de 2015, decreto único reglamentario del sector trabajo, sobre la regulación de la cuota de aprendices del Sena.

Aspectos a tener en cuenta en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 14 agosto, 2017

Todos los empleadores públicos y privados debían sustituir el programa de salud ocupacional por el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, a más tardar el 1 de junio de 2017, de conformidad con el Decreto 052 de 2017. Aquí se presentan aspectos claves que se deben tener en cuenta.

[ORO] Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 24 julio, 2017

Los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas de servicios temporales, deben cambiar al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo –SG-SST–.

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SG-SST: 10 respuestas clave

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 20 junio, 2017

El sistema de gestión de seguridad y salud en el Trabajo se debe  implementar en todas las empresas con el fin de prevenir lesiones o accidentes de trabajo a los empleados. A continuación, se presentan 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema, abordadas por nuestro equipo experto en la materia. Copasst: procedimiento para elegir […]

Estabilidad laboral reforzada: 5 respuestas clave

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 3 abril, 2017

La estabilidad laboral reforzada aplica por ejemplo en trabajadores incapacitados, mujeres en licencia o estado de maternidad, entre otras. A continuación, se presentan 5 respuestas a preguntas frecuentes sobre este tema, abordadas por nuestros expertos en la materia.

Cumplimiento del Decreto 1072 de 2015 por parte de una propiedad horizontal

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 5 diciembre, 2016

¿Qué debe hacer la propiedad horizontal para cumplir con el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo?

Decreto 171 de 01-02-2016

Decreto, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 1 febrero, 2016

Ministerio del Trabajo. Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo –SGSST–.

         

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