El sistema de seguridad y salud en el trabajo no es una novedad. En los años 80, el Gobierno formuló en el Decreto 614 de 1984 y la Resolución 2013 de 1986 las reglas para mejorar las condiciones de vida y salud en el trabajo, denominadas salud ocupacional y, finalmente, se promulgó la Ley 1562 del 2012.
Ministerio del Trabajo. Por el cual se modifican los artículos 2.2.4.10.2., 2.2.4.10.3. y 2.2.4.10.5. y se adicionan los artículos 2.2.4.10.8. y 2.2.4.10.9. del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, referentes a los requisitos y términos de inscripción para el ejercicio de intermediación de seguros en el ramo de riesgos laborales.
Este es un modelo de Acta de nombramiento del Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual da cumplimiento a lo establecido en el Decreto 1072 del 2015 y la Resolución 2013 de 1986 al designar para dicho cargo a un principal y un suplente.
El Ministerio de Trabajo en el marco del Mecanismo de Protección al Cesante, reglamentó lo relacionado con el acceso a los bonos de alimentación y delimitó su esquema de operación y entrega.
Ministerio del Trabajo. Por el cual se adiciona al título 3 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 del 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, un capítulo 2 que reglamenta el artículo 63 de la Ley 1429 del 2010 y el artículo 74 de la Ley 1753 de 2015.
Ministerio del Trabajo. Por el cual se modifican los artículos 2.2.6.1.3.1. y 2.2.6.1.3.12. Y se adicionan los artículos 2.2.6.1 .3.18. a 2.2.6.1.3.26. al Decreto 1072 del 2015 para reglamentar parcialmente el artículo 77 de la Ley 1753 del 2015 y adoptar medidas para fortalecer el Mecanismo de Protección al Cesante en lo relativo a Bonos de Alimentación.
Todos los trabajadores, sin importar el período para el cual fueron contratados, tienen derecho a que su empleador los afilie al sistema general de seguridad social. Cuando se trata de trabajadores con períodos inferiores a 30 días el monto de cotización varía según los días laborados.
El Decreto 1072 del 2015 pertenece a un grupo de decretos únicos reglamentarios de diversos sectores, propuestos por el Estado para facilitar el acceso y el entendimiento de la normatividad vigente en materia de trabajo.
El Decreto 1072 del 26 de mayo del 2015 recopila normatividad en materia laboral, relaciones y jornadas laborales, normas sobre cesantías, sanciones, teletrabajo, vacaciones, subsidio familiar, juntas de calificación de invalidez, entre otros temas.
El Decreto 1072 del 2015 promueve las normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra la mujer. En su capítulo 7 incluye temas sobre la equidad de género laboral y las acciones de protección a la trabajadora.
El 2015 estuvo repleto de cambios: se recopiló la normatividad en materia de trabajo y ahora se cuenta con un decreto único; la unidad de gestión de pensiones y parafiscales –UGPP– expidió un nuevo acuerdo; la Corte Constitucional no paró de proferir sentencias protectoras de los derechos laborales; la salud dejó de ser una obligación para ser un derecho fundamental; estos y muchos más sucesos conformaron el 2015.
Ministerio del Trabajo. Por el cual se adiciona al Título 9 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto número 1072 del 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, un Capítulo 4 que establece la celebración del Día del Trabajo Decente en Colombia.
