En esta conferencia, Susana Correa explica que el 16 de noviembre de 2021 la plenaria del Senado de la República aprobó en último debate el proyecto de ley que prohíbe a los empleadores llamar a sus empleados en horarios no laborales y asignar tareas que deban desarrollarse en tiempo de descanso. De esta manera los trabajadores tendrán el derecho legítimo de no recibir llamadas, WhatsApp, correos electrónicos ni ningún tipo de comunicación que tenga que ver con tareas laborales fuera de su jornada. Al proyecto de ley, al que le falta la sanción presidencial, permite que los jefes asignen tareas en horarios no laborales a sus trabajadores, siempre y cuando se les reconozcan horas extras y se les pague. El objetivo de la ley es velar por la salud física y mental de los trabajadores para que disfruten de forma plena sus espacios de descanso y familiares. De igual manera, se busca proteger el derecho al trabajo, ya que el empleado, al tener derecho de no responder solicitudes hasta que se inicie la próxima jornada de trabajo, no podrá ser objeto de acciones en su contra por parte del empleador, como despedirlo, enviarle memos o sobrecargarlo con tareas en su […]

El derecho a la desconexión laboral responderá a la naturaleza del cargo, según corresponda al sector privado o al público.
Los trabajadores tendrán derecho a no recibir llamadas, mensajes de WhatsApp y correos electrónicos relacionados con su trabajo por fuera del horario laboral.

Por el COVID-19, en Colombia cerca de cuatro millones de trabajadores tuvieron que adoptar esquemas de trabajo remoto o en casa.

Continúa la discusión para regular aspectos como el horario, la seguridad social, los riesgos laborales y el derecho a la desconexión laboral.

La alternancia sería un acuerdo entre empleador y trabajador.

Para beneficio del empleado, se tendría en cuenta la figura de la desconexión laboral.

Expertos opinan sobre beneficios de estas estrategias para generar más empleo y vincular a los informales.

Se limita el uso de las TIC en el trabajo y hace énfasis en la desconexión laboral.

Para María Claudia Lacouture, debemos ponernos al día con una ley que cuente con mecanismos de contratación más flexibles.

Herlaynne Segura dice que el teletrabajo se ha consolidado, pero no es el que se quería promover.

Se busca evitar que empleadores vulneren espacios de descanso de sus trabajadores, al completarse la jornada laboral establecida por ley.

¿Un trabajador se encuentra obligado a responder los mensajes enviados por parte de su jefe durante el fin de semana a través de medios de comunicación como Whatsapp?

Frente al teletrabajo se debe establecer un marco normativo validado por el ministerio para el tema de seguridad y salud en el trabajo.

Existen nuevos riesgos y falta de protección de la salud y la seguridad social, así como horarios de trabajo excesivos.

Trabajadores tendrían derecho a no recibir llamadas, mensajes de WhatsApp e emails relacionados con trabajo fuera de su horario laboral.

Si las reciben tendrán derecho a no responderlas hasta el inicio de la siguiente jornada laboral, sin que el empleador pueda tomar acciones en su contra.

Se busca que trabajadores tengan derecho a no recibir llamadas, mensajes de whatsapp, emails ni ningún otro tipo de comunicación relacionado con el trabajo fuera del horario laboral. El representante a la Cámara, Rodrigo Rojas Lara, radicó un proyecto de ley para garantizar el derecho a la desconexión laboral. Los argumentos expuestos son múltiples, comenzando […]