Etiqueta: descuento al salario

Costos de contratar un trabajador con salario mínimo en 2022: consejos para no incurrir en errores

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 11 mayo, 2022

¿Sabes qué debes tener en cuenta a la hora de contratar un trabajador con salario mínimo 2022? ¿Qué conceptos se deben pagar? ¿Qué descuentos se le debe realizar al trabajador?

Entérate con la Revista Actualícese Costos de contratar un trabajador con salario mínimo en 2022.

Costos de contratar un trabajador con salario mínimo en 2022: conoce los conceptos, precisiones y descuentos

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 5 mayo, 2022

¿Sabes cuáles son los costos y conceptos inherentes a la contratación de un trabajador con salario mínimo para este año?

Despeja esta y demás dudas con la Revista Actualícese Costos de contratar un trabajador con salario mínimo en 2022. 

Modelo de autorización de descuento por libranza

Cartas, Derecho Laboral, FORMATOS Publicado: 18 abril, 2022

Cuando un trabajador accede a un préstamo a través de la figura de libranza, debe autorizar a su empleador para que realice un descuento por libranza de su salario; dichos recursos se dirigen a la entidad prestadora.

Te presentamos un modelo para autorizar el descuento por libranza.

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¿Descuentos de nómina sin autorización del trabajador? En estos casos pueden hacerse

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 28 marzo, 2022

En derecho laboral, la regla general es que no se permiten los descuentos de nómina sin previa autorización del trabajador. No obstante, hay casos en los que sí es permitido por ley.

Te contaremos en qué casos la ley permite los descuentos de nómina sin autorización del trabajador.

Liquidación de nómina para trabajador con salario variable

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 octubre, 2021

En un mes un trabajador puede percibir el pago de diferentes conceptos que constituyan salario.

A continuación, mediante un caso práctico, conoce cómo debe realizarse la liquidación de nómina para un trabajador con salario variable que devenga pago por comisiones y horas extra.

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Concepto 048755 de 15-12-2019

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 15 diciembre, 2019

El Ministerio del Trabajo reitera que el ICETEX puede acudir al descuento salarial cuando el pago de la obligación se encuentre vencido, sin embargo, debe velar por la protección del salario mínimo, vital y móvil de los trabajadores comprometidos (beneficiario y deudor solidario).

Retención ilegal de la liquidación del contrato de trabajo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 17 junio, 2019

Cuando termina la relación laboral, algunos empleadores retienen el valor de la liquidación del contrato de trabajo, según ellos, para efectos de compensar algún daño o perjuicio que el trabajador le haya generado a los elementos de trabajo o las instalaciones de la empresa. Ese proceder no es legal.

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Descuentos al salario cuando trabajadores se ausentan por decisión del empleador

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 10 junio, 2019

Los descuentos sobre el salario de un trabajador deben contar con su expreso consentimiento. En los eventos en los que el empleado deba ausentarse de sus labores por responsabilidad del empleador, no puede haber lugar a descuentos en su salario, dado que esta situación es ajena a su voluntad.

Funcionamiento de la modalidad del teletrabajo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 3 junio, 2019

Si una persona trabaja de lunes a viernes, ¿la empresa puede estipular en el contrato que labore tales días desde su casa bajo la figura de teletrabajo, o debe asistir un mínimo de días a la empresa?

Descuento de nómina por aporte a la ARL 

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 20 mayo, 2019

¿Existe alguna norma que faculte a las empresas para descontar en el pago de la nómina del trabajador algún valor por concepto de aportes a riesgos laborales?

Descuentos legales en un contrato de trabajo

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 mayo, 2019

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

Si un empleado tiene asignados equipos de la empresa, que debe tener cerca todo el tiempo (por ejemplo, el control de las alarmas de la entidad), y camino a su casa sufre un hurto y le quitan todo, incluido los equipos, ¿debe pagarlos a la empresa?, ¿se los pueden descontar del salario? 

Descuentos autorizados en los salarios

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 6 mayo, 2019

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si un empleador envía a sus trabajadores a casa cuando estos cumplen las labores asignadas en menos tiempo del estipulado, ¿dicho empleador puede descontar del salario las horas que no se trabajan debido a lo anterior?

Descuentos permitidos al salario

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 12 noviembre, 2018

El Código Sustantivo del Trabajo establece taxativamente los eventos frente a los cuales el empleador está autorizado para realizar descuentos del salario de sus trabajadores. Existen circunstancias en las cuales es necesaria la autorización del empleado para efectuar dichos descuentos.

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Concepto 220-158289 de 23-09-2014

Concepto / Oficio, Derecho Comercial, NORMATIVIDAD Publicado: 23 septiembre, 2014

Supersociedades. Sociedades de libranza.

Descuento en el salario de varios empleados que no van a una fiesta organizada por la empresa

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 21 enero, 2014

La empresa organiza fiesta para sus empleados un día entero en una finca. Hay empleados que no asisten por distintas razones. El empleador dispone no abrir las instalaciones para que los empleados que no quisieran ir a la finca, tampoco fueran a trabajar en su horario habitual. ¿Puede descontar del salario el día a los empleados que no asistieron a la fiesta?

Descuentos en liquidación final no necesitan autorización previa

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 junio, 2013

Una cosa son las deducciones o compensaciones durante la vigencia del contrato, que las que se realizan en la liquidación final del contrato de trabajo, pues en la primera se requiere autorización previa y expresa del trabajador, mientras que en el segundo caso no se requiere del ex trabajador, siempre que sean acreencias legales y exigibles, de lo contrario nace la sanción moratoria.

[Autorización] Descuento en salario de libranza

Cartas, Derecho Comercial, FORMATOS Publicado: 4 octubre, 2012

La nueva Ley de Libranza o Ley 1527 de 2012 establece que se puede pagar cualquier bien o servicio adquirido a crédito con el salario. Pero dicha orden debe respetar unos montos del salario, al igual que no puede comprometer prestaciones sociales. Además, que una sola orden del trabajador sirve para varios empleadores mientras esté debiendo. Aquí la autorización que debe suscribir el trabajador.

Libranza, no puede comprometer prestaciones sociales

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 7 agosto, 2012

Con la expedición de la Ley 1527 de 2012, el trabajador puede adquirir toda clase de bienes y servicios garantizando su pago con su salario, pero jamás puede comprometer sus prestaciones sociales. Los bancos siguen insistiendo en que el trabajador las comprometa siendo ilegal.

Ciclo de Actualización Laboral: Descuentos y Libranza – Parte 4

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 16 julio, 2012

En esta cuarta parte, el Dr. Coral toca el tema de los descuentos en el salario y presenta una serie de diferencias entre los que necesitan autorización del trabajador y los que no lo necesitan. De igual manera, toca ítems como los adelantos y préstamos de salario.

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Ley de Libranzas y Descuentos Directos de salario, pensión y honorarios. Ley 1527 de 2012 -27 abril-

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 1 mayo, 2012

Acaba de publicarse el fin de semana, la nueva Ley que permite al trabajador garantizar con su salario, al pensionado con su pensión y al contratista con sus honorarios la adquisición de créditos, bienes y servicios de cualquier naturaleza. La norma tiene sus ventajas, pero puede ser demasiado peligrosa para el trabajador como para el empleador.

         

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