Continúa en el Congreso de la República tramite que busca convertir proyecto de rebaja salarial de congresistas en reforma constitucional.
¿Sabes qué debes tener en cuenta a la hora de contratar un trabajador con salario mínimo 2022? ¿Qué conceptos se deben pagar? ¿Qué descuentos se le debe realizar al trabajador?
Entérate con la Revista Actualícese Costos de contratar un trabajador con salario mínimo en 2022.
¿Sabes cuáles son los costos y conceptos inherentes a la contratación de un trabajador con salario mínimo para este año?
Despeja esta y demás dudas con la Revista Actualícese Costos de contratar un trabajador con salario mínimo en 2022.
Cuando un trabajador accede a un préstamo a través de la figura de libranza, debe autorizar a su empleador para que realice un descuento por libranza de su salario; dichos recursos se dirigen a la entidad prestadora.
Te presentamos un modelo para autorizar el descuento por libranza.
En derecho laboral, la regla general es que no se permiten los descuentos de nómina sin previa autorización del trabajador. No obstante, hay casos en los que sí es permitido por ley.
Te contaremos en qué casos la ley permite los descuentos de nómina sin autorización del trabajador.
En un mes un trabajador puede percibir el pago de diferentes conceptos que constituyan salario.
A continuación, mediante un caso práctico, conoce cómo debe realizarse la liquidación de nómina para un trabajador con salario variable que devenga pago por comisiones y horas extra.
El Ministerio del Trabajo reitera que el ICETEX puede acudir al descuento salarial cuando el pago de la obligación se encuentre vencido, sin embargo, debe velar por la protección del salario mínimo, vital y móvil de los trabajadores comprometidos (beneficiario y deudor solidario).
Cuando termina la relación laboral, algunos empleadores retienen el valor de la liquidación del contrato de trabajo, según ellos, para efectos de compensar algún daño o perjuicio que el trabajador le haya generado a los elementos de trabajo o las instalaciones de la empresa. Ese proceder no es legal.
Los descuentos sobre el salario de un trabajador deben contar con su expreso consentimiento. En los eventos en los que el empleado deba ausentarse de sus labores por responsabilidad del empleador, no puede haber lugar a descuentos en su salario, dado que esta situación es ajena a su voluntad.
Si una persona trabaja de lunes a viernes, ¿la empresa puede estipular en el contrato que labore tales días desde su casa bajo la figura de teletrabajo, o debe asistir un mínimo de días a la empresa?
¿Existe alguna norma que faculte a las empresas para descontar en el pago de la nómina del trabajador algún valor por concepto de aportes a riesgos laborales?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si un empleado tiene asignados equipos de la empresa, que debe tener cerca todo el tiempo (por ejemplo, el control de las alarmas de la entidad), y camino a su casa sufre un hurto y le quitan todo, incluido los equipos, ¿debe pagarlos a la empresa?, ¿se los pueden descontar del salario?
