Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
El Decreto 3265 de 2019 busca cumplir con lo establecido por el artículo 196 de la Ley 1955 de 2019.
Entidades públicas darán prioridad a la vinculación de jóvenes entre 18 y 28 años.
Cuando se vaya a modificar el personal, el 10 % de los nuevos empleos no deberán requerir experiencia profesional.
Empresas que contraten trabajadores menores de 28 años tendrían incentivos tributarios.
La medida propuesta consiste en una deducción del 120 % de los pagos que se realicen por salario de los empleados, con la condición de que sea el primer empleo del aspirante.
Fedesarrollo analiza avances en cuanto al cumplimiento del ODS 8 de la Agenda 2030.
Porcentaje de personas que participan en el mercado laboral, pero no están ocupadas, se ha incrementado.
Colombia falla en sus resultados a la hora de buscar un mercado laboral más inclusivo y fomentar el trabajo decente.
Fedesarrollo analizó los resultados del Censo 2018 enfocado en el mercado laboral. El aumento de la población dependiente frente a la que está en edad de trabajar presionará los sistemas de pensiones y protección social, situación grave dados los altos índices de informalidad y desempleo juvenil.
La idea de Anif es aplicar un salario diferencial para los jóvenes menores de 25 años, correspondiente al 75 % de un salario mínimo. La propuesta se aplicaría por un año, mientras ganan experiencia y se enganchan en el mercado laboral. Expertos afirman que es regresiva y vulnera convenios laborales.
Fedesarrollo realiza un análisis del mercado laboral, por sexo y edad, sobre la situación del desempleo juvenil, la calidad del empleo que hay en Colombia y la tasa de desempleo que no baja de dos dígitos desde meses atrás. Mujeres y jóvenes son los más afectados con la destrucción de trabajos.
Los jóvenes son un grupo vulnerable en el mercado laboral, su tasa de desempleo se acerca al 19 %. Los millennials en Colombia gozan de contratos a término indefinido, estabilidad laboral, y se caracterizan por tener un nivel socioeconómico bajo y medio, y educación técnica y tecnológica.
Uno de cada cinco jóvenes en Colombia no consigue trabajo. Desde la OIT se busca que los gobiernos favorezcan el crecimiento de un alto coeficiente de empleo y la creación de trabajo decente a través de políticas macroeconómicas, empleabilidad, políticas de mercado laboral y derechos de los jóvenes.
Cristina Fernández, economista investigadora del mercado informal en Fedesarrollo afirma que el hecho de que las personas estén trabajando en Colombia no significa que tengan un trabajo digno. Lamenta que el seguro de desempleo no cumpla con su objetivo, como sí sucede en países desarrollados.
El presidente Iván Duque sueña con una tasa de desempleo por debajo del 8 %, pero reconoce que deberá luchar contra el desempleo juvenil. La idea es que más jóvenes entre 18 y 28 años accedan al mercado laboral e inicien su ciclo de protección a partir del ahorro y la seguridad social con miras a la vejez.
La tasa de desempleo juvenil en Colombia es del 19 % comparada con un 17,5 % de la región. Ofertas laborales en ocasiones no compaginan con los títulos obtenidos.
El Dane informó que la tasa de desempleo juvenil aumentó 1,2 puntos porcentuales, llegando a 18,9 % en el trimestre diciembre-febrero pasados frente al trimestre de diciembre de 2017 y febrero de 2018, cuando fue de 17,7 %.
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