Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si un empleado es acosado laboralmente, ¿qué acciones puede tomar para no ser despedido?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si un socio de la empresa es vinculado por la misma a través de un contrato de trabajo, en caso de ser despedido sin justa causa, ¿procede el pago de la respectiva indemnización laboral?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si un empleado solicitó una licencia por luto, pero nunca presentó algún documento que acreditara la muerte del familiar, ¿puede ser despedido?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Un trabajador en condición de discapacidad puede ser despedido con justa causa previa autorización del Ministerio de trabajo?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Un trabajador que tiene una esposa y dos hijos que dependen económicamente de él ¿puede ser despedido en una empresa?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Puede ser despedido por abandono del puesto un trabajador que no se presenta a trabajar durante una semana ni tampoco entrega excusa médica?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Un empleado cuya esposa se encuentra en estado de embarazo puede ser despedido por bajo rendimiento?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Si un empleado es despedido sin justa causa, cómo procede el pago de la indemnización teniendo en cuenta que estaba vinculado mediante un contrato de trabajo a término indefinido y llevaba laborando 7 años?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Si una empresa necesita liquidar a un trabajador que fue despedido en el año 1995, debe tomar el salario de 1995 o debe indexar el salario al año 2017?
Si un empleado forma parte del sindicato de una empresa ¿puede ser despedido sin ningún inconveniente, o goza de algún tipo de estabilidad laboral?
Si un empelado es despedido con justa causa, pero en el momento del retiro de la empresa descubre que no se han efectuado los pagos a seguridad social ¿qué debe hacer?
¿Está permitido que un empleador dé malas referencias de un empleado por el hecho de que fue despedido con justa causa de la empresa?