Etiqueta: despido de trabajador

¿Una trabajadora embarazada puede ser despedida si se desconoce su estado?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 14 octubre, 2019

¿Qué ocurre con el despido de una trabajadora por parte de una empresa que desconocía de su estado de embarazo?

Despido de trabajador por faltas graves

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 23 septiembre, 2019

Si un trabajador comete una falta grave, ¿puede ser despedido, aunque su esposa se encuentre en estado de embarazo y dependa económicamente de él?

Despido del trabajador por llamados de atención

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 26 agosto, 2019

¿Una empresa puede despedir a un trabajador tras varias llamadas de atención a causa de hablar por teléfono y llegar tarde reiteradamente? ¿Si es así cuantas llamadas de atención tengo que hacer?

Indemnización por despido sin justa causa cuando se pacta un salario integral

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 15 julio, 2019

¿Cómo se liquida una indemnización por despido sin justa causa cuando se ha pactado un salario integral?

Despido de trabajador vinculado mediante un contrato de obra

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 6 mayo, 2019

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Una empresa vinculó a un trabajador mediante un contrato laboral por obra, con una duración de tres (3) años. El trabajador, por su parte, desempeñó una labor permanente en dicha empresa y, a su vez, se encuentra en un proceso de calificación de pérdida de capacidad laboral por un accidente de trabajo. Dicho lo anterior, ¿la empresa puede despedirlo?

Despido de trabajador con debilidad manifiesta genera indemnización de 180 días de salario

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 marzo, 2019

Trabajadores en situación de discapacidad, incapacitados y mujeres embarazadas o en período de lactancia que sean despedidos sin la autorización del Mintrabajo, tendrán derecho a una indemnización equivalente a 180 días de salario, que se computará adicionalmente a las demás que determine el CST.

Este contenido solo está disponible para Suscriptores.

Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí.

Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.

6 pasos claves para imponer sanciones o despedir a un trabajador

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 27 marzo, 2017

Un grave error en el que incurren las empresas es no hacer uso de un correcto procedimiento disciplinario para aplicar las sanciones a sus trabajadores; desconocer el debido proceso o no aplicarlo en forma puede traer consigo órdenes de reintegro o indemnizaciones por parte del juez laboral.

Despido de trabajador que llega bajo los efectos de narcóticos o en estado de embriaguez

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 31 octubre, 2016

Para dar por terminado el contrato de trabajo de un trabajador que se presenta a realizar sus labores bajo el efecto de sustancias psicoactivas o en estado de embriaguez, primero el empleador tendrá que garantizar el derecho al debido proceso del trabajador.

Despido de trabajador en estado de debilidad manifiesta

CASOS PRÁCTICOS, Derecho Laboral Publicado: 18 julio, 2016

La debilidad manifiesta conlleva a un estado de protección del trabajador frente al empleador consistente en una estabilidad laboral reforzada. Aunque esta protección protege al trabajador de despidos injustos, dicha estabilidad no es indefinida; lo único que se agrega es la necesidad de contar con el aval del Inspector de Trabajo.

Este contenido solo está disponible para Suscriptores.

Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí.

Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.

Concepto 9649 de 23-01-2013

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 23 enero, 2013

Ministerio del Trabajo. Despido de trabajador en proceso de reubicación.

         

¿Quieres navegar por nuestros archivos?


junio 2022
D L M X J V S
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  
.