¿Qué ocurre con el despido de una trabajadora por parte de una empresa que desconocía de su estado de embarazo?

Si un trabajador comete una falta grave, ¿puede ser despedido, aunque su esposa se encuentre en estado de embarazo y dependa económicamente de él?

¿Una empresa puede despedir a un trabajador tras varias llamadas de atención a causa de hablar por teléfono y llegar tarde reiteradamente? ¿Si es así cuantas llamadas de atención tengo que hacer?

¿Cómo se liquida una indemnización por despido sin justa causa cuando se ha pactado un salario integral?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Una empresa vinculó a un trabajador mediante un contrato laboral por obra, con una duración de tres (3) años. El trabajador, por su parte, desempeñó una labor permanente en dicha empresa y, a su vez, se encuentra en un proceso de calificación de pérdida de capacidad laboral por un accidente de trabajo. Dicho lo anterior, ¿la empresa puede despedirlo?

Trabajadores en situación de discapacidad, incapacitados y mujeres embarazadas o en período de lactancia que sean despedidos sin la autorización del Mintrabajo, tendrán derecho a una indemnización equivalente a 180 días de salario, que se computará adicionalmente a las demás que determine el CST.

Un grave error en el que incurren las empresas es no hacer uso de un correcto procedimiento disciplinario para aplicar las sanciones a sus trabajadores; desconocer el debido proceso o no aplicarlo en forma puede traer consigo órdenes de reintegro o indemnizaciones por parte del juez laboral.

Para dar por terminado el contrato de trabajo de un trabajador que se presenta a realizar sus labores bajo el efecto de sustancias psicoactivas o en estado de embriaguez, primero el empleador tendrá que garantizar el derecho al debido proceso del trabajador.

La debilidad manifiesta conlleva a un estado de protección del trabajador frente al empleador consistente en una estabilidad laboral reforzada. Aunque esta protección protege al trabajador de despidos injustos, dicha estabilidad no es indefinida; lo único que se agrega es la necesidad de contar con el aval del Inspector de Trabajo.

Ministerio del Trabajo. Despido de trabajador en proceso de reubicación.