El Ministerio del Trabajo concluye que la terminación unilateral del contrato laboral por parte del empleador con ocasión de un reporte negativo en las centrales de riesgo puede dar lugar a un despido injustificado.

¿Cuánto tiempo tiene una persona para interponer una demanda laboral a una empresa que lo despidió sin justa causa y sin pagarle la respectiva indemnización?

Cuando el empleador termina los contratos de sus subordinados en diciembre para “empezar de cero” en enero, pero el trabajador sigue desempeñando las mismas funciones en el nuevo año, se podría configurar un fraccionamiento del contrato y habrá sanciones cuando el trabajador lo demande.

¿Si un empleado recibe indemnización en el 2016 por despido injustificado y ese mismo año pasa a ser persona natural del régimen común dónde se debe registrar el valor de la indemnización?

Resuelta 14  de septiembre de 2017

Para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador es imprescindible haber agotado un proceso disciplinario que dé cuenta del motivo que se va a señalar para soportar la causal de despido, ya que si no se da en los términos señalados, y el despido es injusto, habrá indemnizaciones.

Si solo llevo dos meses trabajando y me despiden sin justa causa, ¿tengo derecho a indemnización por despido injustificado?

La estabilidad laboral reforzada es un mecanismo que fue creado para otorgar protección laboral a aquellas personas con una condición especial puesto que padecen una enfermedad de origen laboral o común, sufrieron accidentes laborales, son personas próximas a pensionarse o están en condición de maternidad.

A continuación se presentan 7 respuestas clave sobre las Aseguradoras de Riesgos Laborales, a su vez se indican varias formas de proceder que serán de gran utilidad al momento de presentarse situaciones relacionadas con entidades. Las respuestas son realizadas por nuestros consultores en la materia.

La Corte Constitucional establece protección especial a los trabajadores en situación de debilidad manifiesta. Para despedir a un trabajador incapacitado, el empleador debe solicitar la autorización previa ante el inspector del trabajo, de lo contrario será sancionado conforme a la Ley 361 de 1997.

Cuando un empleador decide dar por terminado el contrato de un trabajador que sufrió accidente de trabajo, ya sea porque olvida el estado de debilidad manifiesta o no le interesa si este se encuentra en condiciones físicas que le impiden reincorporarse a sus labores

Cuando el trabajador ha sido reintegrado mediante orden judicial, debe retornar a su empleador los montos recibidos por indemnización y pago de cesantías, toda vez que se entiende que el despido fue invalidado y por ende el retorno se realiza en las mismas condiciones previas al despido.

Corte Constitucional. Reitera las reglas para reconocimiento y pago de incapacidades de origen común.

Cuando un empleador finaliza sin justa causa un contrato individual de trabajo debe asumir el pago de una indemnización a favor de aquel trabajador despedido. Para realizar el cálculo de esta, es necesario seguir lo establecido por el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.

¿Tiene claro cómo liquidar un contrato de trabajo? ¿Es trabajador y aún duda si su liquidación fue correcta? A continuación presentamos los puntos específicos a tener en cuenta al momento de realizar o revisar una liquidación del contrato individual de trabajo.

La estabilidad laboral reforzada que protege a la trabajadora en embarazo se extiende hasta el período de lactancia; por tanto, durante este tiempo el empleador también debe solicitar autorización al Inspector de Trabajo para realizar un despido.

Si el empleador despide a uno de sus trabajadores sin justa causa, debe indemnizarlo por finalizar de manera intempestiva e injustificada dicha relación laboral. Si este no la asume, el trabajador puede acudir a instancias judiciales y hacer valer sus derechos laborales.

Tengo un trabajador en situación de discapacidad, quien no cumple los horarios argumentando su condición de discapacitado; ¿puedo despedirlo?

Despido injustificado, falta de pago de salarios o prestaciones son dos situaciones comunes en que el empleador se puede ver obligado a pagar una indemnización al trabajador por los daños causados. Conozca una más sobre esto.

En materia laboral existen diversas protecciones concedidas por el Estado, para evitar que trabajadores en condición de vulnerabilidad o no, se vean inmersos en circunstancias violatorias de sus derechos laborales.

En caso de que la restricción médica implique una situación de debilidad manifiesta, en la cual el empleado se encuentra amparado por estabilidad laboral reforzada, solo se podrá formalizar el despido previa autorización del inspector de trabajo.