Firmar la carta de despido constituye la constancia de notificación, pero bajo ninguna situación presupone la aceptación del trabajador de la información contenida en la misma; todo trabajador cuenta con el derecho de cuestionar ante un juez los motivos generadores de la finalización del vinculo laboral.

En los contratos de trabajo en los que se presente terminación unilateral por parte del empleador y no exista una justa causa para dicha decisión, se ha reglamentado que se debe indemnizar al empleado por el daño emergente y lucro cesante que ocasione este arbitraje.

Una persona que recibe una indemnización por despido injustificado al hacer la declaración de renta, ¿puede deducir el 25% por indemnización y otro 25% por pagos laborales sobre el mismo total de la indemnización?

Sigue presentándose malas interpretaciones y abusos respecto a la desvinculación de trabajadores con más de 180 días de incapacidad o en terapias o con restricciones médicas. Recordemos las normas y la posición garantista de la Corte Constitucional, con ocasión de una sentencia de tutela muy cuantiosa en contra de Almacenes Éxito.