Etiqueta: despido injusto

¿La indemnización por despido sin justa causa puede desvirtuar la ilegalidad del despido?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 26 octubre, 2020

Un despido puede ser injusto o ilegal dependiendo de las causas que lo motivaron. ¿El pago de la indemnización por despido injusto a un trabajador con fuero desvirtúa la ilegalidad del despido?

Conoce, a continuación, los efectos de pagar a un trabajador con fuero dicha indemnización.

Despido injusto y/o ilegal puede identificarse en las siguientes situaciones

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 8 octubre, 2018

Las situaciones que determinan cuándo un despido es injusto o ilegal dependen de la condición laboral del trabajador dentro de la empresa o lugar de trabajo, dado que se puede estar ante una situación sin razones fundadas para terminar la relación laboral o de estabilidad laboral reforzada.

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Estabilidad laboral reforzada de trabajador con esposa embarazada

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 13 febrero, 2017

Fui despedido en el mes de diciembre, pero mi esposa tiene 7 meses de embarazo, ¿tengo derecho a la estabilidad laboral por este hecho?

Reubicación laboral: pautas que el empleador debe seguir

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 enero, 2017

La reubicación laboral está relacionada con la estabilidad laboral reforzada, pues despliega la reincorporación y permanencia en el empleo del trabajador luego de padecer alguna limitación física, sensorial o sicológica. Por ello, los empleadores deben conocer los criterios de este proceso.

Sanción por despido que vulnera el debido proceso

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 26 octubre, 2015

Despedir a un trabajador ausente por motivo de licencias, incapacidades o descansos remunerados, puede ocasionar sanciones y la nulidad del acto.

Deducciones con las que se puede afectar una indemnización laboral por despido injusto

ACTUALIDAD, Impuestos Publicado: 12 junio, 2013

Retención en la fuente sobre indemnizaciones de tipo laboral es del 20% para trabajadores que devenguen ingresos superiores a 204 UVT. Recuerde que los asalariados durante los años en que son asalariados, cuando se acaba el año fiscal, en sus declaraciones de renta pueden restar los aportes a salud prepagada o los intereses de un crédito de vivienda, según lo permite el artículo 119 del E.T.

Las indemnizaciones por despido injusto y por no pagar la liquidación final son distintas

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 28 julio, 2009

Despedir a un trabajador sin justa causa y pagar tarde la liquidación final de prestaciones, generan dos indemnizaciones totalmente distintas, pero muchos lo confunden. Conozca las diferencias.

Concepto 178340 de 11-06-2009

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Por Clase, Por Tipo de Norma Publicado: 11 junio, 2009

La indemnización por la terminación unilateral del contrato de trabajo sin una justa causa comprende el lucro cesante y el daño emergente, que se cancela por número de salarios de acuerdo a la duración del contrato y el tiempo laborado, con la cual el empleador le está resarciendo al trabajador por los salarios, prestaciones sociales y demás derechos laborales que deja de percibir.

Los días de Inducción al cargo siempre se pagan

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 5 mayo, 2009

Algunas empresas tienen la costumbre que llaman a labores al nuevo empleado pero los primeros días que son de inducción al cargo, no lo pagan, ni siquiera existe contrato por esos días, cuando esto es a todas luces ilegal.

         

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