Un despido puede ser injusto o ilegal dependiendo de las causas que lo motivaron. ¿El pago de la indemnización por despido injusto a un trabajador con fuero desvirtúa la ilegalidad del despido?

Conoce, a continuación, los efectos de pagar a un trabajador con fuero dicha indemnización.

Las situaciones que determinan cuándo un despido es injusto o ilegal dependen de la condición laboral del trabajador dentro de la empresa o lugar de trabajo, dado que se puede estar ante una situación sin razones fundadas para terminar la relación laboral o de estabilidad laboral reforzada.

Fui despedido en el mes de diciembre, pero mi esposa tiene 7 meses de embarazo, ¿tengo derecho a la estabilidad laboral por este hecho?

La reubicación laboral está relacionada con la estabilidad laboral reforzada, pues despliega la reincorporación y permanencia en el empleo del trabajador luego de padecer alguna limitación física, sensorial o sicológica. Por ello, los empleadores deben conocer los criterios de este proceso.

Despedir a un trabajador ausente por motivo de licencias, incapacidades o descansos remunerados, puede ocasionar sanciones y la nulidad del acto.

Retención en la fuente sobre indemnizaciones de tipo laboral es del 20% para trabajadores que devenguen ingresos superiores a 204 UVT. Recuerde que los asalariados durante los años en que son asalariados, cuando se acaba el año fiscal, en sus declaraciones de renta pueden restar los aportes a salud prepagada o los intereses de un crédito de vivienda, según lo permite el artículo 119 del E.T.

Despedir a un trabajador sin justa causa y pagar tarde la liquidación final de prestaciones, generan dos indemnizaciones totalmente distintas, pero muchos lo confunden. Conozca las diferencias.

La indemnización por la terminación unilateral del contrato de trabajo sin una justa causa comprende el lucro cesante y el daño emergente, que se cancela por número de salarios de acuerdo a la duración del contrato y el tiempo laborado, con la cual el empleador le está resarciendo al trabajador por los salarios, prestaciones sociales y demás derechos laborales que deja de percibir.

Algunas empresas tienen la costumbre que llaman a labores al nuevo empleado pero los primeros días que son de inducción al cargo, no lo pagan, ni siquiera existe contrato por esos días, cuando esto es a todas luces ilegal.