Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Incapacidades del trabajador con COVID-19 las debe asumir la EPS cuando sean ocasionadas por origen común.
Si el contagio se relaciona con la labor que desempeña el trabajador, la incapacidad debe asumirla la ARL.
Por regla general, el empleador no podrá cancelar el contrato por motivo del contagio.
Si un trabajador comete una falta grave, ¿puede ser despedido, aunque su esposa se encuentre en estado de embarazo y dependa económicamente de él?
En el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo se establecen las razones por las cuales se puede dar por terminado un contrato de trabajo, de manera unilateral. A continuación, presentamos 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema.
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