¿Te has preguntado qué ocurre con los trabajadores que extienden su licencia por incapacidad? ¿Gozan o no de estabilidad laboral reforzada por discapacidad? ¿Es posible despedirlos sin justa causa?
No te quedes con las dudas. Las respuestas las encontrarás aquí. ¡Entérate ya!
Cuando al trabajador, por cualquier motivo, le practican una detención preventiva, ¿es viable la suspensión del contrato laboral establecida en los artículos 51 y 62 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– o es una causal de despido con justa causa?
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La Dra. Angie Vargas explica que la acumulación de los llamados de atención o memorandos no son causas suficientes para despedir al trabajador.
La Dra. Angie Vargas explica que no se puede despedir a un trabajador con un contrato a término fijo por incapacidad o estabilidad laboral reforzada.
La Dra. Angie Vargas menciona que los empleadores deben pagar una indemnización por el despido sin justa causa a trabajadores extranjeros indocumentados.
La Dra. Angie Vargas, especialista en temas laborales, explica el funcionamiento de la renuncia motivada como una forma de despido injustificado.
La Dra. Angie Vargas, especialista en temas laborales, menciona las entidades encargadas de resolver los actos de despido injustificado.
La Dra. Angie Vargas, especialista en temas laborales, explica en qué casos se debe reintegrar a un trabajador por despido injustificado.
La Dra. Angie Vargas explica la ineficacia del despido de trabajadores en estabilidad laboral reforzada, el pago de la indemnización y otras consideraciones.
La Dra. Angie Vargas, especialista en temas laborales, explica el despido sin justa causa a trabajadores por proceso de liquidación de la entidad.
La Dra. Angie Vargas explica lo concerniente al despido sin justa causa por los antecedentes penales de los trabajadores.
La Dra. Angie Vargas, especialista en temas laborales, explica si el cambio del término del contrato de trabajo constituye despido injustificado.
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